完善考核制度 量化積分管理 以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍

考核制度是組織或機(jī)構(gòu)為了評估工作表現(xiàn)、激勵員工干勁、促進(jìn)個人發(fā)展以及提高整體績效而制定的一套規(guī)則和程序。識人辨材是選人用人的基礎(chǔ)，完善的考核制度，對于提高工作效率和質(zhì)量，提升員工積極性和行動力，促進(jìn)員工長遠(yuǎn)發(fā)展具有重要意義。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強(qiáng)化分類考核，近距離接觸干部，使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。”近年來，晉州市人大常委會堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，充分發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，把考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常，堅持近距離考察、多角度分析、具體化評價，完善考核制度、規(guī)范考評程序、量化積分管理、強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，構(gòu)建多視角、全方位、立體式的考核體系，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，真正讓愿干事、能干事、干成事的干部在考核中脫穎而出，以風(fēng)清氣正的政治生態(tài)打造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

　　明確目標(biāo)任務(wù)，細(xì)化責(zé)任分工

　　常委會各委室圍繞市委中心工作，參考上級人大常委會經(jīng)驗(yàn)做法，立足自身崗位職責(zé)任務(wù)，科學(xué)、合理擬定全年的工作計劃，提交主任會議審議通過并遵照執(zhí)行。在工作推進(jìn)過程中，細(xì)化實(shí)化具體工作舉措，把任務(wù)落實(shí)到崗、把責(zé)任落實(shí)到人，通過實(shí)現(xiàn)工作量分配的均衡、精細(xì)和規(guī)范，確保人人肩上有擔(dān)子、個個心中有壓力，以鮮明的“實(shí)踐實(shí)干實(shí)效”導(dǎo)向激發(fā)干部職工隊伍干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。年底，不出紕漏的將本職工作落實(shí)到位，得到同樣的基礎(chǔ)積分。

　　實(shí)行季度述職，強(qiáng)化民主測評

　　出臺《各委室、工作人員考核暫行辦法》，實(shí)行“月度報告、季度述職、年度評優(yōu)”工作制度。在每月末的主任擴(kuò)大會議上，各委室主任匯報本月工作開展情況和下月工作計劃。每季度召開一次機(jī)關(guān)全體述職會議，機(jī)關(guān)全體干部職工依次述職，詳細(xì)匯報本人工作的成績和經(jīng)驗(yàn)，查找工作中存在的不足，并就下一步工作思路和計劃提出意見建議。市人大常委會各副主任逐一點(diǎn)評發(fā)言。主任王增占系統(tǒng)總結(jié)常委會階段工作完成情況，對下一步工作提出明確要求。述職會議上，根據(jù)個人述職情況，結(jié)合平時工作表現(xiàn)，每人都要填寫民主測評票，對全體干部職工逐一進(jìn)行打分。此外，領(lǐng)導(dǎo)干部填寫優(yōu)秀人員推薦票，這是一個加分項(xiàng)。年末，匯總個人責(zé)任目標(biāo)完成情況得分、信息得分、考勤得分、集體學(xué)習(xí)和活動得分、日常考核得分、民主測評得分、獎懲得分、領(lǐng)導(dǎo)推薦加分，得出個人年度考核總分，以分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名，作為晉職、交流、評優(yōu)、調(diào)整干部的參考依據(jù)。

　　述職發(fā)言是亮成績、談不足、講思路，助力精準(zhǔn)研判干部。民主測評則更多是對干部團(tuán)結(jié)同志、凝聚隊伍能力的考驗(yàn)，在日常工作和生活中，胸懷坦蕩、作風(fēng)正派、為人正直、待人誠懇、善于溝通，能夠與周圍同事打成一片，與大家相處十分融洽，具有較強(qiáng)組織協(xié)調(diào)能力的同志，民主測評的分?jǐn)?shù)一定是高的。

　　講好人大故事，傳播人大聲音

　　習(xí)近平總書記指出：“要加強(qiáng)對中國特色社會主義民主、對人民代表大會制度的研究宣傳工作，講清楚我國政治制度的特點(diǎn)和優(yōu)勢，講好中國民主故事。”加強(qiáng)人民代表大會制度和人大工作宣傳，既是踐行全過程人民民主、實(shí)現(xiàn)人大工作高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是建設(shè)具有強(qiáng)大凝聚力和引領(lǐng)力的社會主義意識形態(tài)的重要內(nèi)容。晉州市人大常委會將文章信息納入考核范圍，聚焦人大工作實(shí)踐創(chuàng)新，講好踐行全過程人民民主的人大故事。文章要求為肯定性、經(jīng)驗(yàn)性的內(nèi)容。在紙質(zhì)媒體上發(fā)表的，500字以下、500字以上、1000字以上、2000字以上，石家莊市級、河北省級、國家級，積分依次遞增。在網(wǎng)絡(luò)媒體上發(fā)表的，獲固定積分值。

　　鼓勵參加人大系統(tǒng)的各項(xiàng)主題征文，主題征文篇幅較長、難度較高，所以分值也很高，個人主筆起草的文稿被采用的，按照石家莊市級、河北省級、國家級不同層級，積分依次遞增。

　　寫作是工作所需，文字功夫是在體制內(nèi)工作的基本功,機(jī)關(guān)干部特別是青年干部，要練就“提筆能寫”的工作本領(lǐng)，晉州市人大常委會將寫作納入考核范圍，主要出于以下幾方面考慮，一是做好宣傳工作的需要。二是努力挖掘每位同志身上的閃光點(diǎn)，為那些性格內(nèi)向、不善于經(jīng)營人際關(guān)系的同志們提供一個爭取優(yōu)秀的努力方向。三是信息能夠最直觀的體現(xiàn)工作內(nèi)容和工作量，一般來講，把自己干的活兒系統(tǒng)總結(jié)出來就是信息，多干就有內(nèi)容可寫，少干不干就沒得寫。

　　獎懲賞罰嚴(yán)明，公平公正公開

　　獎勵加分項(xiàng)有三種，一是參與統(tǒng)籌工作的。出臺《關(guān)于統(tǒng)籌工作的辦法》，對于晉州市委以及上級人大常委會安排部署的重要的、緊急的、核心的工作任務(wù)，統(tǒng)籌人員力量，合理配置、精準(zhǔn)高效調(diào)度人力資源，關(guān)注重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)崗位干部職工在“大戰(zhàn)大考”中的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，關(guān)鍵時刻能站出來，危急時刻能沖上去，把干部職工在特殊時期表現(xiàn)出來的工作擔(dān)當(dāng)、精神狀態(tài)作為考驗(yàn)重點(diǎn)，深度發(fā)掘干事創(chuàng)業(yè)閃光點(diǎn)。二是個人牽頭的重點(diǎn)工作或主筆起草的委室活動文稿，得到縣級及以上黨委、人大常委會、政府主要領(lǐng)導(dǎo)肯定性批示的。三是個人獲得縣級及以上黨委、人大常委會表彰獎勵的，按照縣級、石家莊市級、河北省級、國家級不同層級，依次遞增獎勵積分。榮譽(yù)獲得不易，所以榮譽(yù)加分分值也比較高。

　　扣減積分項(xiàng)有三種，一是未完成年度責(zé)任目標(biāo)的，此項(xiàng)責(zé)任較大，未完成部分加倍扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。二是因私請假未上班的。三是因私請假缺席集體學(xué)習(xí)和活動的。一整年下來，誰都可能會有自己的私事兒，所以后兩項(xiàng)扣減分值不大，更多是象征性意義，并且扣減積分明確了上限要求，這樣的規(guī)定也是非常人性化的。

　　一票否決項(xiàng)有一種，因曠工、遲到早退、值班脫崗等違反工作紀(jì)律，或者違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神等行為受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分的，年度取消評先評優(yōu)資格。

　　“晉州市人大常委會關(guān)于機(jī)關(guān)考核的制度設(shè)計是全面、系統(tǒng)、并且優(yōu)越的，還考慮到很多細(xì)節(jié)，比如領(lǐng)導(dǎo)干部推薦優(yōu)秀加分的規(guī)定，除了辦公室和財經(jīng)工委以外，其他各委室的人數(shù)最多不超過3人，而推薦名額為5人，即使委室主任出于人之常情在推薦票上填寫了本委室所有人員，也還富余2人，而恰恰是這超出的2人，最能體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可的客觀性和普遍性。”晉州市人大常委會公職律師說，“《考核辦法》鼓勵能者多勞、保證多勞多得，樹立了鮮明的實(shí)干導(dǎo)向，干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，想要爭取年度考核優(yōu)秀的同志，在認(rèn)真完成本職工作的基礎(chǔ)上，對照加分項(xiàng)積極努力即可，沒有彎彎繞繞，沒有所謂中國式人情世故的鉆營和投機(jī)取巧，沒有權(quán)力尋租的空間，保證了風(fēng)清氣正的政治生態(tài)，打造出干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好工作環(huán)境和氛圍。”

來源：燕趙人民代表網(wǎng)

編輯：宋鳳竹

審核：仇鈺涵

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