經驗材料：優化黨建考核機制（優化黨建工作考核方式）

　　緊盯關鍵明標尺，精準化制定考核標準。采取定性與定量相結合的模式，結合每個村（社區）承擔任務不同，逐村單獨核算基礎分值，通過列出評價要點、制定正反向清單、實行加減分等方式，采取常態化開展日常督導調研，年終開展一次實地考核。(本文因審核問題，只列出提綱和部分，全文完整版看文末提示）

　　優化機制促提升，體系化推動常態長效。每季度對平時考核情況進行一次梳理匯總，對發現的問題進行調查核實和多方印證，綜合評價分析，提出考核結果等次建議，并及時通報考核結果和存在問題，對排名靠后、重點任務拖延等情況進行“亮燈提醒”，做到考核過程公開透明，增強考核對象的自覺性和主動性。

　　正反激勵嚴獎懲，導向化運用考核結果。將考核結果作為干部任用的重要依據，對考核結果連續獲得優秀等次的，在干部選拔使用上給予傾斜，對考核結果連續為較差等次或排名末尾的，對班子成員進行誡勉談話、組織調整，選優配強2名村黨組織書記，培養10名優秀青年黨員任村支書助理，儲備后備干部110名。

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