永樂店鎮(zhèn)黨委探索實(shí)施農(nóng)村黨建工作助理制度，將培養(yǎng)選拔優(yōu)秀機(jī)關(guān)青年干部下村擔(dān)任黨建工作助理作為戰(zhàn)略工程，進(jìn)一步充實(shí)農(nóng)村黨建工作力量，提升農(nóng)村黨建工作水平。

嚴(yán)格選拔標(biāo)準(zhǔn)

培養(yǎng)村級后備干部

重點(diǎn)在規(guī)劃辦、流管辦、民政科、經(jīng)濟(jì)發(fā)展科、社保所、文化站、財務(wù)托管服務(wù)中心等與農(nóng)村工作緊密相關(guān)的科室中，選拔具備2-3年工作經(jīng)驗(yàn)、了解黨委政府運(yùn)轉(zhuǎn)工作、大專以上學(xué)歷、35歲以下的優(yōu)秀年輕干部擔(dān)任黨建工作助理，并注重挑選熟悉村內(nèi)工作、在本村或附近居住的年輕黨員，既方便下村工作，也為村“兩委”換屆工作儲備人才、打好基礎(chǔ)。截至目前，已選派黨建工作助理38人，其中9名被推選為村級后備干部。

堅持分批選派

充實(shí)黨建工作力量

2017年5月開始，鎮(zhèn)黨委結(jié)合各村工作實(shí)際，堅持試點(diǎn)先行、分步推進(jìn)，分3批選派黨建工作助理，逐步實(shí)現(xiàn)38個村全面覆蓋，建立起一支素質(zhì)優(yōu)良、作風(fēng)過硬、結(jié)構(gòu)合理、數(shù)量充足的村級黨建工作助理隊伍，彌補(bǔ)了大學(xué)生村官數(shù)量減少給村級工作運(yùn)轉(zhuǎn)帶來的影響。黨建工作助理作為村黨組織書記開展黨建工作的“助手”，扎實(shí)落實(shí)各項(xiàng)工作任務(wù)，在深化“四評”工作機(jī)制、推進(jìn)黨支部規(guī)范化建設(shè)、加強(qiáng)黨員教育管理等工作中發(fā)揮了重要作用，形成了上下聯(lián)動的基層黨建工作合力，進(jìn)一步暢通了基層黨建工作的“最后一公里”。

加強(qiáng)培訓(xùn)考核

提升黨建工作水平

加大黨建工作助理培訓(xùn)力度，在開展常態(tài)化黨務(wù)工作培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織黨建工作助理到鎮(zhèn)黨群服務(wù)中心開展“學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神”集中輪訓(xùn)，到“四評”機(jī)制培訓(xùn)基地進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，著力提升理論水平和實(shí)踐能力。針對基層黨建工作信息化水平不高的問題，組織黨建工作助理參加現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作培訓(xùn)班、“黨員E先鋒”信息系統(tǒng)管理員培訓(xùn)班和發(fā)展黨員全程記實(shí)系統(tǒng)試運(yùn)行工作部署培訓(xùn)會等黨建工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)，著力打造工作實(shí)、業(yè)務(wù)精的新時代黨務(wù)工作隊伍。同時，研究制定了《永樂店鎮(zhèn)基層黨建工作助理“百分考核”辦法》，細(xì)化考核指標(biāo)，設(shè)立績效獎金，年終根據(jù)工作完成情況進(jìn)行打分，按照實(shí)際得分情況發(fā)放年度獎金，為黨建工作助理隊伍提供物質(zhì)生活保障，激發(fā)在農(nóng)村地區(qū)任職的熱情。