今年以來，濰坊高新區(qū)積極探索離退休干部黨員教育管理新途徑、新方法，強(qiáng)推分類管理、強(qiáng)抓制度關(guān)懷、強(qiáng)化平臺帶動，不斷提升離退休干部黨員教育管理的針對性和實(shí)效性。

強(qiáng)推分類管理，促學(xué)習(xí)教育持續(xù)化

綜合考慮離退休干部黨員的年齡、身體狀況等因素，按需施教，采取定期入戶走訪、送學(xué)上門、結(jié)對幫扶等方式，開展差異化、全覆蓋服務(wù)管理，實(shí)現(xiàn)“學(xué)習(xí)零制約、服務(wù)零距離”。

以學(xué)習(xí)宣傳黨的二十大精神為主線，通過“上門送”“微信傳”“郵寄送”等方式，先后為60余名流動在外、體弱多病的離退休干部黨員送學(xué)上門，引導(dǎo)離退休干部不忘初心，牢記使命，確保他們政治“不掉隊(duì)”、思想“不落伍”。

強(qiáng)抓制度關(guān)懷，促幫扶激勵長效化

為持續(xù)鞏固“六有”離退休干部黨支部創(chuàng)建成果，扎實(shí)落實(shí)三會一課、“政治生日”、退休干部適應(yīng)期培訓(xùn)、榮譽(yù)退休等制度。

今年在全區(qū)離退休干部黨支部中探索推行以“贈送一份賀卡、開展一次集體學(xué)習(xí)、重溫一次入黨誓詞、進(jìn)行一次談心談話、認(rèn)領(lǐng)一個志愿服務(wù)項(xiàng)目”為主要內(nèi)容的“五個一”黨員“政治生日”制度，實(shí)現(xiàn)“一人過生日，集體受教育”。

強(qiáng)化平臺帶動，促作用發(fā)揮最大化

建立完善區(qū)“長者先鋒”志愿服務(wù)聯(lián)盟，各街道（發(fā)展區(qū)）成立“長者先鋒”志愿服務(wù)中心，社區(qū)設(shè)立“長者先鋒”志愿服務(wù)站，并組建志愿服務(wù)隊(duì)，創(chuàng)新三級聯(lián)動的志愿服務(wù)“一盤棋”工作格局。

充分發(fā)掘老干部人力資源“富礦”招募涵蓋黨建、宣傳、經(jīng)濟(jì)、法律、文化藝術(shù)等十大領(lǐng)域的老干部人才67名，持續(xù)為老干部搭建作用發(fā)揮平臺，助力老干部在“雙招雙引”、民生保障、社會治理等領(lǐng)域發(fā)揮優(yōu)勢專長。上半年168名離退休干部，認(rèn)領(lǐng)志愿服務(wù)項(xiàng)目98個，受益群眾1萬余人。

（大眾報(bào)業(yè)·大眾日報(bào)客戶端記者 張鵬 通訊員 夏云 報(bào)道）