一枚紅色黨徽，讓他們牢牢記住共產黨員的第一身份;四條有力舉措，讓他們牢牢記住新時代的新擔當新作為;一項先鋒示范引領，讓他們牢牢記住時刻創先爭優模范帶頭，不忘初心、對黨忠誠，不懈奮斗。

今年以來，他們——婁底市社會福利院黨支部全體黨員，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面落實“黨的一切工作到支部”要求，深入推進黨支部“五化”建設，著力助推黨建與業務工作相融合，創新打造“一諾、四建、一引領”的“141”黨建品牌，即亮明黨員身份開展黨旗下的承諾，建立支委輪值、黨員過“政治生日”、黨日活動“六 ”制度以及黨建信息化平臺，實行黨員先鋒示范引領，扎實推動黨建工作全面進步、全面過硬，為推動福利院高質量發展提供了堅強的政治保障和組織保障。

承諾亮出來，黨性強起來

佩戴黨徽，亮明黨員承諾，是婁底市社會福利院黨支部對全體黨員的基本要求，也是全體黨員的自覺行動。

院黨支部統一制作了黨員承諾宣傳墻，統一擺放黨員公開崗位牌，督促黨員明責知責、履職盡責。亮身份、亮承諾、亮服務，讓福利院全體黨員的黨性意識、責任意識、服務意識和宗旨意識不斷增強，服務發展、服務基層、服務孤殘兒童和“三無老人”的先鋒模范帶頭作用得到充分發揮。

支委忙起來，支部強起來

為激發支委活力，解決黨建工作沒時間抓、不會抓、不想抓、不認真抓等問題，婁底市福利院黨支部創新建立了主職支委輪值制度，在支部書記的統籌領導下，支部委員輪流專職抓黨建，一季度一換。

輪值期內，支部書記全力投入，總體把關，具體授權，加強統籌協調，輪值期滿后，支部書記組織召開支委會，總結本季度輪值工作，安排下一季度工作任務。年底組織召開支部大會，對支委輪值工作進行評議，將“按季輪值”變成“按季評比”，做到“比學趕幫超、多人勝一人”。

主職支委輪值制度，優化了支部組織設計，激發了支委工作活力，破解了支部人力困境，確保了支部工作常年有專人專時專抓。

初心喚起來，黨心聚攏來

黨員都有兩個生日，一個自然生日，一個是“政治生日”。

福利院黨支部明確每位黨員成為預備黨員之日即為其“政治生日”，認真核準每一名黨員的入黨時間，建立了一本黨員“政治生日”臺賬。注重把黨員過“政治生日”與黨員教育有機結合，組織過“政治生日”的黨員分享入黨動機，分享成長經歷，重溫入黨誓詞，做一件有意義的事，在黨旗下經受洗禮、凈化心靈，牢記入黨宣誓時的莊嚴承諾，牢記共產黨員的歷史使命。

黨旗飄起來，黨味濃起來

為燒旺黨內政治生活“大熔爐”，婁底市社會福利院創新開展每月“主題黨日”活動。把支部“主題黨日”活動打造成加強理論武裝、錘煉堅強黨性的重要載體，精心設計了六套“自選動作”，即：黨員踐行承諾、七一紅色教育、一對一幫扶、提升優質服務、決勝創文管衛和慰問幫助農村留守、困境兒童。實現主題黨日活動“6 ”多樣化，不斷豐富了黨員活動的開展形式，有效提升了黨員參與積極性和活動實效。

2018年，該院共一對一、一對多幫扶了36名特困人員;表彰了三名優秀共產黨員和一名優秀黨務工作者;開展“關愛困境兒童”主題教育進校園活動30余場次，幫助困境兒童546人，組織1000余名孩子參加兒童團建、心理健康等課程;四次進社區開展創文管衛及微心愿圓夢行動;全年共接待來訪愛心人士及愛心團體300余次，近萬余人。

內容“曬”出來，管理實起來

婁底市社會福利院黨支部自2017年建立黨建信息化平臺，推出了黨員實時管理、活動資料歸類收集、工作動態上報反饋、工作進展統計評估、公告信息發布推送、黨員在線教育培訓、黨員公開承諾書、黨費收繳等功能，實現黨建工作在線管理、公示，解決了傳統模式下黨組織和黨員管理工作的各種難題，實現了“五個突出轉變”，即：從靜態管控向動態管理轉變、從粗放管理向精準管理轉變、從傳統黨建向現代黨建轉變、從封閉僵化向陽光公開轉變、從單向灌輸向多維交流轉變，切實提升了黨建工作科學化、陽光化、信息化、數字化水平。

先鋒“樹”起來，活力迸出來

婁底市社會福利院黨支部在廣泛征求意見的基礎上，遵循“分類積分、量化考核，標桿引導、底線管理，獎優罰劣、弘揚正氣”三項基本原則，依托信息化黨建平臺，建立了先鋒示范引領機制，健全了黨員考核評價體系，確保全體黨員參與考核，按月公示，按季總結。

根據積分高低，院黨支部每月評出先鋒黨員一名，每季度對黨員進行排名，年底對所有黨員進行評優評先，做到有分可查、有據可依、有理可講，讓大家干得放心、看得明白、評得服氣。

紅色品牌激活“紅色細胞”，“紅色細胞”釋放紅色活力，紅色活力創出紅色“福利”。在“141”黨建品牌的引領下，婁底市社會福利院黨支部全體黨員正以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，履職盡責、攻堅克難、創先爭優，奮力建設一流黨支部，奮力推動婁底福利事業蓬勃向上、蒸蒸日上。（婁底市社會福利院：朱玉輝）