當前，加強非公企業黨建工作，充分發揮黨的政治優勢和組織優勢，維護職工合法權益，凝聚企業各方力量，引導和促進企業健康發展，是新形勢下黨建工作的重要任務，事關社會和諧穩定，事關非公企業自身健康發展。為推進非公企業黨建的長遠發展，需多管齊下。

加強理論學習。強化政治理論學習，夯實黨建工作基礎，不斷豐富學習內容和形式，認真落實學習計劃，做到集中學與個人學相結合、理論學習與實踐調研相結合，切實拓寬學習面，增強理論知識積累，從黨的創新理論中汲取奮進力量。持續強化理論武裝，筑牢思想根基。組織深入學習黨的二十大報告、黨章等，不斷提升黨員的理論素養。充分利用紅色資源開展現場學習教育，增強黨員干部的黨性修養。

加強隊伍建設。積極開展黨員發展工作，按照“控制總量、優化結構、提高質量、發揮作用”的總要求，嚴格發展程序、加強教育培訓、注重崗位歷練。積極將企業骨干培養成黨員，助力企業更好發展。圍繞建立、完善非公經濟黨組織領導體系，按照守信用、講奉獻、有本事、重品行的要求，選優配強非公經濟黨組織帶頭人。加強對非公經濟黨組織領導班子管理，完善實績考核辦法，切實解決非公經濟黨組織書記基本報酬和社會保障問題，增強非公經濟黨組織帶頭人隊伍建設的活力。

加強組織建設。健全完善黨的基層組織，符合組建條件的企業應推動“應建盡建”，已經建立黨組織的企業，可以大力推動“單建”。創建管理機制，增強非公企業職工對黨組織的親和力。進一步解放思想，堅持管理的“硬”效力和服務的“軟”功能相結合，創建管理和服務兼容的管理機制，從管好自己的、管住外來的入手，堅持管理非公組織企業“參與不干預、配合不遷就、引導不強制、監督不滯后”。變封閉式的管理向開放式管理轉變。例如，一些組織關系一時無法遷移的黨員，在組織開展活動的時候，要求其參加，保證每名黨員都在組織中，都在組織學習中。