有些非公企業(yè)成立黨組織，其初衷就已跑偏，淪為企業(yè)謀求好處的工具。半月談記者在南方某省調(diào)研發(fā)現(xiàn)，有的非公企業(yè)在成立黨支部上動機不純，把成立黨支部作為獲得地方黨委在申報項目、獎勵性資金等方面“特別照顧”的捷徑，地方黨委幫助有力，就積極搞黨建、轟轟烈烈，否則就撂挑子不干，消極應(yīng)付。

中部某省會城市一招投標(biāo)公司現(xiàn)有黨員3名，常年外派。今年，該公司老板主動找到街道要求成立黨支部，街道以沒法開展黨員主題日活動為由拒絕后，該公司通過設(shè)立黨員微信群、安裝視頻會議系統(tǒng)等舉措如愿成立黨支部。街道事后了解到，該公司如此“主動”是因其行業(yè)主管部門出臺了黨建加分規(guī)定。

形式主義黨建，往往作為企業(yè)的“正面形象”出現(xiàn)，背后其實是“生意經(jīng)”。華南某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責(zé)人告訴半月談記者，他也準(zhǔn)備在自己的企業(yè)成立黨支部，以此來維護好與政府的關(guān)系。

缺黨建人才、黨員流動性強

缺乏黨建人才是部分非公企業(yè)面臨的難題。華南某高新區(qū)黨工委反映，非公企業(yè)中專門從事黨務(wù)工作的人員非常少，他們往往身兼數(shù)職，無暇顧及黨務(wù)工作，一些黨建指導(dǎo)員只發(fā)揮聯(lián)絡(luò)員的作用，對企業(yè)黨建工作的指導(dǎo)較少，黨建工作缺乏創(chuàng)新。這也間接造成部分非公企業(yè)的黨性教育方法較少且陳舊，教育的系統(tǒng)性和針對性較弱，黨員教育缺乏活力和吸引力。

企業(yè)開展黨建工作，不可避免需要人財物等資源支持。“不少中小型非公企業(yè)缺乏資金實力聘請專業(yè)黨建人才指導(dǎo)開展工作。”東部某縣委組織部工作人員說。

相較于機關(guān)事業(yè)單位，非公企業(yè)員工流動強給其黨建工作帶來諸多問題。華南某高新區(qū)黨工委反映，非公企業(yè)從業(yè)人員流動性較高，黨員數(shù)量周期變化大，從業(yè)人員工作節(jié)奏快、壓力大，特別是數(shù)量較大、占比較高的中小企業(yè)黨組織組建率較低。有些非公企業(yè)高層管理人員、高層次人才因為自身優(yōu)秀、工作調(diào)動等原因離開了原來的工作單位，與黨組織失去聯(lián)系也很常見。

非公黨建要做實、做活

非公企業(yè)黨建工作決不是虛功?！霸诜枪髽I(yè)中建立黨支部，可以讓企業(yè)的戰(zhàn)略決策和經(jīng)營決策更加符合國家政策方向，讓企業(yè)主動承擔(dān)更多社會責(zé)任，把組織建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和業(yè)務(wù)優(yōu)勢?！北本┐髮W(xué)廉政建設(shè)研究中心副主任莊德水說，黨建力量應(yīng)是企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動力。

不少黨建工作者認為，非公企業(yè)因其特殊性，在開展黨建時應(yīng)講究靈活性。“非公企業(yè)黨建活動不要搞一刀切，不同類型企業(yè)應(yīng)有不同的管理辦法和黨建形式?！?/strong>華南某開發(fā)區(qū)黨委組織部干部說，讓工人放下工作經(jīng)常專門開展黨建活動不現(xiàn)實，企業(yè)負責(zé)人也不樂意，企業(yè)黨建活動需靈活開展。