2023年以來，賽罕區(qū)人力資源和社會保障局積極探索“黨建 ”模式，將黨建工作與人社工作深度融合，創(chuàng)新實施“123456”工作法，重點實施引人才、助企業(yè)、惠民生三大民生工程，全面提升人社領域公共服務水平。

賽罕區(qū)人社局舉辦“區(qū)長喊你來就業(yè)”高職園區(qū)專場招聘會

黨建搭橋，優(yōu)化服務，打好引人留才“組合拳”

賽罕區(qū)人社局黨組堅持強招引、優(yōu)服務，持續(xù)營造“近悅遠來”的人才生態(tài)。完善就業(yè)服務體系，與內蒙古自治區(qū)15所高校共建“人才工作基地”、“高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)基地”，實施以“區(qū)長喊你來就業(yè)”為品牌的引人計劃，持續(xù)舉辦“十萬大學生留呼工程”系列招聘會，組織開展“人社局長進校園、進企業(yè)”10次，累計吸引10862名大學生留賽就業(yè)創(chuàng)業(yè)。推動引才政策落地見效，實施助力鄉(xiāng)村振興一線基層專業(yè)技術人員傾斜政策，激勵引導人才向產業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興和基層一線流動，2023年全區(qū)享受鄉(xiāng)鎮(zhèn)傾斜政策專業(yè)技術人員37人。按照“定向評價、定向使用”政策申報專業(yè)技術職稱51人，享受非公有傾斜政策專業(yè)技術人員762人。在教育系統實行初級職稱自主評價，326人取得初級職稱。全年引進人才567人，職稱評審1876人。

賽罕區(qū)人社局舉辦“五萬產業(yè)工人留呼工程”產教融合座談會

黨建引路，精準服務 ,強化企業(yè)用工“保障力”

賽罕區(qū)人社局黨組聚焦發(fā)展所需、企業(yè)所急，錨定全區(qū)重大項目，圍繞“產業(yè)鏈”布局“人才鏈”，創(chuàng)新人社“服務鏈”，以鏈式思維推進實施“五萬產業(yè)工人留呼工程”，組建助企服務專班，出臺《賽罕區(qū)人社專員服務企業(yè)常態(tài)化行動實施方案》，廣泛聽取企業(yè)對改進用工服務方面的意見建議，建立重點企業(yè)用工服務機制，選派30名黨員業(yè)務骨干擔任送政策、送服務上門的人社專員，“手拉手”助企發(fā)展，“點對點”為企解困。2023年為企業(yè)舉辦系列招聘會23場，參會企業(yè)1176家，提供崗位31989個，線上線下累計參加招聘人數52.64萬人次，初步達成就業(yè)意向8546人。開展校企合作全程指導，畢業(yè)生到賽罕區(qū)就業(yè)率提升65.71%。

靈活就業(yè)人員在賽罕區(qū)零工市場休息

黨建惠民，暖心服務，增強民生保障“高效能”

賽罕區(qū)人社局黨組創(chuàng)新打造“1 N 互聯網”零工市場服務體系，開發(fā)“賽罕零工市場APP”，開展“直播帶崗”活動，建成以區(qū)就業(yè)服務中心為中心，橫向輻射全域，縱深延伸到社區(qū)、村的223個服務終端的零工驛站網絡，提升求職招聘質效。全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)1.9萬人，農村勞動力轉移就業(yè)31023人，失業(yè)人員再就業(yè)4034 人，就業(yè)困難人員就業(yè)2450人。組織勞動用工管理培訓2輪次，100余人次，受理勞動爭議案件477起，涉及職工485人，推動4家企業(yè)籌建基層勞動人事爭議調解組織，勞動人事爭議調解仲裁的質效顯著提升。