嘉蔭縣委組織部認(rèn)真貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《干部人事檔案工作條例》，牢牢把握“三必審”原則，把好干部人事檔案審核關(guān)，提升干部人事管理工作的規(guī)范化水平，為干部隊(duì)伍的健康穩(wěn)定發(fā)展提供有力保障。

堅(jiān)持“凡提必審”原則，把好干部選拔“任前審核關(guān)”。嘉蔭縣在對(duì)擬提拔使用干部進(jìn)行任前審核過(guò)程中，堅(jiān)持審核關(guān)口前移，動(dòng)議即審、應(yīng)核早核、應(yīng)查必查、應(yīng)處必處。對(duì)擬提拔干部人選的檔案進(jìn)行全面嚴(yán)格的審核，重點(diǎn)審核干部的“三齡二歷一身份”、家庭主要成員及重要社會(huì)關(guān)系、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、獎(jiǎng)懲等基本信息，審核檔案內(nèi)容是否真實(shí)、材料是否齊全、是否涂改造假、是否存在影響使用等情況。審核過(guò)程中對(duì)干部檔案基本信息凡有存疑或尚未認(rèn)定核準(zhǔn)前一律暫緩干部考察或任用程序，并實(shí)行雙重審核責(zé)任制，按照干部管理權(quán)限和“誰(shuí)管理、誰(shuí)把關(guān)，誰(shuí)考察、誰(shuí)審核、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則層層壓實(shí)責(zé)任，做到確保每項(xiàng)信息有出處、有依據(jù)、有記載，杜絕干部“帶病提拔”現(xiàn)象。2023年，累計(jì)任前審核檔案近200本。

深化“凡進(jìn)必審”要求，筑牢人才引進(jìn)“第一道防線”。嘉蔭縣始終堅(jiān)持轉(zhuǎn)遞接收的干部檔案必須整理規(guī)范、手續(xù)齊全、程序嚴(yán)密、把關(guān)嚴(yán)格、責(zé)任明確、安全穩(wěn)妥的工作原則，2023年轉(zhuǎn)入新提拔任職科級(jí)干部、公務(wù)員、調(diào)動(dòng)干部檔案56本，對(duì)新錄用、新聘用、調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)入公務(wù)員等干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核、嚴(yán)格把關(guān)，要求原管理單位必須對(duì)檔案進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)整理，保證轉(zhuǎn)入的干部檔案內(nèi)容真實(shí)準(zhǔn)確、材料齊全完整、整理規(guī)范合格，如遇檔案中重要材料缺失嚴(yán)重或材料造假、檔案遺留問(wèn)題未處理的情況，退回原管檔單位限期整改或補(bǔ)充完善，對(duì)于存在問(wèn)題嚴(yán)重不予整改的拒絕接收干部檔案，嚴(yán)格杜絕干部人才“帶病上崗”現(xiàn)象出現(xiàn)。

落實(shí)“凡轉(zhuǎn)必審”責(zé)任，編織干部流動(dòng)“無(wú)縫銜接網(wǎng)”。嘉蔭縣對(duì)擬調(diào)出的干部檔案進(jìn)行認(rèn)真審核整理，嚴(yán)把出口關(guān)，2023年共轉(zhuǎn)出干部檔案487本，轉(zhuǎn)出檔案均嚴(yán)格梳理檔案重要材料是否齊全完整，認(rèn)真核對(duì)檔案材料目錄，重點(diǎn)審核檔案中干部履歷、年度考核、學(xué)歷學(xué)籍材料、職稱(chēng)評(píng)審、專(zhuān)項(xiàng)審核及回頭看認(rèn)定材料、入黨團(tuán)材料、干部職務(wù)變動(dòng)等基本信息以及工資待遇和任免考察材料等是否齊全完備，確保轉(zhuǎn)出干部檔案審核過(guò)關(guān)不存在重要材料缺失和材料造假等影響轉(zhuǎn)遞的問(wèn)題，審核完成后嚴(yán)格履行轉(zhuǎn)遞程序，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以機(jī)要交通或派專(zhuān)人送取等形式完成檔案轉(zhuǎn)遞工作，嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真執(zhí)行每個(gè)環(huán)節(jié)，確保干部流動(dòng)程序鏈緊密相扣，編織干部流動(dòng)“無(wú)縫銜接網(wǎng)”，杜絕干部“帶病流轉(zhuǎn)”。