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引言：近日，上級單位下發(fā)了黨建“七抓”工程的實施方案，如何落地落實、生根發(fā)芽，產(chǎn)生實實在在的效果，形成了如下思考。

圖片來自網(wǎng)絡

一、為什么要黨建“七抓”（WHY）

關于這個問題不用闡述，文件里面已經(jīng)把重要意義說得清清楚楚、明明白白，既可以高端大氣上檔次，又可以低調(diào)奢華有內(nèi)涵。如果實在不理解的話，那就在認真執(zhí)行中加深理解。

二、黨建“七抓”抓什么（WHAT）

（一）既清楚又模糊

從清楚的方面看，“七抓”指的是抓組織、書記、黨員、活動、制度、培訓、保障七個方面的內(nèi)容，白紙黑字寫得很明白。從模糊的方面看，這七個內(nèi)容邊界不好界定，存在交叉的地方，對于邊界感強的人來說就會頭痛，最擔心攪成一鍋粥。

通常說抓事情的主要矛盾和矛盾的主要方面，于是有了“抓大放小”的說法。可對“七抓”來說那是“抓大”卻不敢“放小”，如果不對“七抓”進行細化讓它變小的話，還是不知道抓什么。正如一句話，天下難事必作于易，天下大事必作于細。因此落實黨建“七抓”工程，需要抓大、抓小、抓細。

（二）“七抓”之間的關系

增強黨組織的政治功能和組織功能，上級提出了規(guī)范化、精細化、體系化的要求。大家都熟悉“三基”建設，那就是基本組織、基本制度、基本隊伍。可以這樣理解，“七抓”工程是對“三基”建設更深層次的思考，拓展了內(nèi)涵和外延，它們之間互相支撐，抓組織是前提，抓書記是核心，抓黨員是基礎，抓活動是載體，抓制度是重點，抓培訓是保證，抓保障是關鍵。

（三）“七抓”期望目標

就“七抓”自身來說，實現(xiàn)——組織設置規(guī)范化、書記能力顯性化、黨員素養(yǎng)結(jié)構化、黨建活動常態(tài)化、制度執(zhí)行嚴格化、培訓效果持久化、資源保障有效化，最終是增強黨組織的政治功能和組織功能，提升基層黨建的整體水平，用生產(chǎn)經(jīng)營的成效進行檢驗。

三、黨建“七抓”怎么抓（HOW）

怎么抓最關鍵，對于基層黨務工作者來說，最喜歡的就是直接說怎么做，不需要講太多的大道理，根據(jù)方案直接可以操作上手，最害怕的就是“上下一般粗”。言歸正傳，怎么抓與抓什么（抓小抓細）、誰來抓結(jié)合起來說，這樣才能更好地執(zhí)行落實。重點如下：

（一）抓組織

1.黨的組織及行政機構同步設置，業(yè)務發(fā)展到哪里，黨的組織和工作就覆蓋到哪里，做好換屆工作的及時性、規(guī)范性。（組織人事部門）

2.加強黨支部建設，落實“三會一課”、主題黨日、支部聯(lián)建、組織生活會、民主評議黨員等制度。（黨支部）

3.發(fā)揮黨支部直接教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的作用。（黨支部）

4.強化黨小組作用發(fā)揮，落實黨支部安排布置的工作。（黨支部）

（二）抓書記

1.選優(yōu)配強基層黨組織書記，把基層黨組織書記崗位作為培養(yǎng)選拔領導人員的重要臺階，嚴格執(zhí)行“雙向進入、交叉任職”要求，黨組織書記一般由本單位本部門主要負責人擔任。（組織人事部門）

2.壓實基層黨組織書記職責，履行全面從嚴治黨工作第一責任人職責，既要掛帥也要出征。黨組織領導班子其他成員主動履行“一崗雙責”，定期向書記報告抓黨建工作落實情況。（黨組織書記）

3.強化基層黨組織書記管理，嚴格落實抓基層黨建述職評議考核，作為領導人員政治素質(zhì)考察和綜合考核評價的重要依據(jù)，作為實績評定的重要內(nèi)容，強化結(jié)果應用。（組織人事部門）

（三）抓黨員

1.嚴格發(fā)展黨員管理。按照發(fā)展黨員五個階段、二十五個步驟的要求，確保發(fā)展黨員的質(zhì)量。（黨支部）

2.強化黨員教育。不斷加強政治理論、黨章黨規(guī)黨紀、黨的宗旨、革命傳統(tǒng)、形勢政策、知識技能等教育。（黨支部）

3.監(jiān)督黨員履行義務。監(jiān)督遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)財經(jīng)人事制度，維護國家、集體和群眾的利益，監(jiān)督黨員參加組織生活情況，聯(lián)系服務群眾，發(fā)揮先鋒模范作用情況等。發(fā)現(xiàn)黨員有思想、工作、生活、作風和紀律方面苗頭性傾向性問題，及時進行提醒談話，抓早抓小、防微杜漸。（黨支部）

4.深化“雙培養(yǎng)一輸送”。把黨員培養(yǎng)成骨干，把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員骨干輸送到重要崗位。（組織人事部門）

5.促進黨員作用發(fā)揮。深入開展亮身份比貢獻、亮崗位比技能、亮承諾比作為，設立黨員責任區(qū)、黨員示范崗、黨員突擊隊、先鋒隊等。（黨支部）

6.保護黨員權利。尊重和保護黨員享有黨章規(guī)定的各項權利，支持、鼓勵、聽取、研究黨員對黨的工作提出的建議和倡議。從政治、思想、工作、生活上關心關愛黨員，幫助生活困難黨員解決實際問題。（黨支部）

（四）抓活動

1.落實“第一議題”制度。及時跟進學習最新講話、最新論述、最新指示批示、最新文章，提高黨委理論學習中心組學習質(zhì)量。（黨委）

2.強化“三會一課”、談心談話、民主評議黨員、主題黨日、組織生活會等黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行，堅持重溫入黨誓詞、集體政治生日等有效做法。（黨支部）

3.強化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營融合，推進“黨建 ”項目實施，落實“紅細胞”工程。（黨支部）

4.開展“黨旗飄揚”活動，在應急保障、勞動技能競賽等中創(chuàng)先爭優(yōu)、攻堅克難。（黨支部）

5.組織黨建“兩優(yōu)一先”、示范黨支部、優(yōu)秀黨建信息宣傳員，先進集體、先進個人、優(yōu)秀區(qū)域辦事處，“號手崗隊”等評選工作。（黨群部門、工會、團委）

（五）抓制度

1.將黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，納入黨委理論學習中心組學習和干部教育培訓的重要內(nèi)容。（法律、培訓管理部門）

2.各專業(yè)線條認真組織學習黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，自覺用制度規(guī)范黨員群眾的工作和言行。（各部門）

3.加強制度落實情況的執(zhí)紀、問責、監(jiān)督，堅決維護制度的嚴肅性和權威性。（紀檢監(jiān)督部門）

4.每年至少召開1次黨委會、支委會會議專題研究黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)執(zhí)行工作情況。（法律管理部門）

5.執(zhí)行黨內(nèi)法規(guī)和國家法律法規(guī)，完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度，推動變革發(fā)展。（戰(zhàn)略、法律、綜合管理部門）

6.持續(xù)完善“三重一大”、黨建工作責任制等制度，落實前置研究討論重大經(jīng)營管理事項要求，動態(tài)優(yōu)化前置事項清單。（黨群部門）

7.強化黨建工作責任制落實情況的督促檢查，黨內(nèi)法規(guī)的執(zhí)行情況納入黨建工作責任制考核要點。（黨群部門）

8.落實基層黨組織書記抓基層黨建工作述職評議考核。（黨群部門）

（六）抓培訓

1.制定公司年度培訓計劃，年度黨員教育培訓計劃。（人事、黨群部門）

2.制定黨費和黨組織工作經(jīng)費年度預算使用指導意見，為培訓提供資金保障。（黨群部門）

3.組織開展中層以上干部專題培訓班。（組織人事部門）

4.組織開展紀委書記、紀檢部門負責人、紀檢干事等培訓班。（紀檢監(jiān)督部門）

5.嚴格落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例》的要求，組織黨支部書記、委員等開展培訓輪訓。（培訓部門）

6.通過“三會一課”、主題黨日、支部聯(lián)建等形式，組織開展黨內(nèi)集中教育和黨員經(jīng)常性教育，黨員每年集中參加培訓時間一般不少于32學時。（黨支部）

7.組織黨務工作人員集中培訓班。（黨群部門）

（七）抓保障

1.建立健全黨建及黨風廉政建設和反腐敗工作領導小組，不斷完善對基層黨建工作的組織領導保障。（黨委、黨支部）

2.加強黨建工作部門的人員配備，選優(yōu)配強黨務工作人員，杜絕非黨員從事黨務工作的現(xiàn)象和黨務事項外包的行為。（組織人事部門）

3.注重選拔政治素質(zhì)好、熟悉經(jīng)營管理、作風正派、在職工群眾中有威信的黨員骨干做企業(yè)黨建工作，把黨務工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復合型人才的重要平臺。（組織人事部門）

4.進一步關心黨務工作者的成長進步，暢通黨務干部的發(fā)展成才通道。（組織人事部門）

5.規(guī)范用好用足黨費和黨組織工作經(jīng)費，為活動開展提供保障。（黨群部門）

6.加強黨組織活動場所建設，加強智慧黨建平臺建設。（黨群部門）

后記：黨建“七抓”工程內(nèi)容存在交叉，在具體實施中有所側(cè)重，幾個抓的內(nèi)容可以在同一件事情“畢其功于一役”，也不用去糾結(jié)，只要最終凝聚了人心，推動了黨建融入生產(chǎn)，達成了高質(zhì)量發(fā)展的目標。