“在國家、行業和公司的正確領導下，浙江分公司黨委深入學習習近平文化思想，勇擔新時代新的文化使命，將文化建設和經營管理共布局、同推進。”申萬宏源證券浙江分公司黨委書記、總經理朱麗艷近日在接受中國證券報記者專訪時說。

據朱麗艷介紹，浙江分公司保持“干在實處、走在前列、勇立潮頭”的浙江精神特色，并堅守“金融報國”初心，深入貫徹行業和公司的文化建設要求，從黨政主導、國家戰略、人才隊伍、合規安全、群團凝聚等多個維度對落實行業文化建設要求進行了一些有益探索，旨在推動“合規、誠信、專業、穩健”的證券行業文化理念在分公司落地生根、開花結果。

堅持黨建引領 夯實精神根基

朱麗艷告訴記者，浙江分公司黨委作為分公司文化建設的領導核心，全面統領分公司文化建設工作，始終堅持黨建工作與文化建設的有機結合，以高質量黨建引領高質量發展，確保黨建工作與文化建設同部署、同推進。

首先，持續以黨的創新理論武裝頭腦，凝聚奮進新征程的強大精神動力。“學習黨的創新理論是廣大黨員干部提升政治能力、思維能力、實踐能力的必要途徑。”朱麗艷說，近年來，浙江分公司圍繞學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，開展多層次、多形式、全覆蓋的學習宣傳，以創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是持續掀起學習宣傳貫徹黨的二十大精神熱潮。自黨的二十大召開以來，分公司通過黨委中心組學習、黨委會“第一議題”、班子成員帶頭講黨課、赴基層調研、組織聆聽專家學者講座等形式系統學習宣傳貫徹黨的二十大精神，推動黨的二十大精神進部門、進支部、進團隊，形成“黨委班子帶頭學、黨員干部重點學、全體員工跟進學”的良好局面。二是開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育。全面落實黨中央關于主題教育的各項部署和上級黨委的工作要求，將開展主題教育作為年度黨建工作重要任務，教育引導黨員、干部在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上下功夫。值浙江“千萬工程”實施20周年之際，分公司班子成員赴浙江省德清縣五四村開展“千萬工程”現場研學，深入了解“千萬工程”的時代背景、發展脈絡、豐富內涵，實地感悟黨的創新理論成果，并督促各黨支部結合實際，組織學習浙江“千萬工程”經驗案例。三是持續踐行“兩個結合”。分公司深入貫徹落實習近平總書記在黨的二十大報告和文化傳承發展座談會上提出的“兩個結合”內容，將“兩個結合”納入年度黨建工作計劃，通過晨會故事分享、微課堂等形式，引導干部員工堅守中華文化立場、傳承中華文化基因，為新時代堅持和發展中國特色社會主義、開創黨和國家事業新局面提供精神文化力量。

其次，深化黨史教育學習成果，以偉大建黨精神筑牢干部員工理想信念根基。據朱麗艷介紹，一方面，分公司黨委建立黨史學習教育常態化長效化工作機制，舉辦“紅色百年、初心如磐”專題讀書班，通過開展講黨課、紅色足跡尋訪、專題知識競賽、專題征文、專題立功競賽、專題歌詠舞蹈大賽、專題演講比賽、專題攝影大賽等活動，使全體員工厚植愛黨、愛國、愛社會主義的情懷。另一方面，堅持將黨史學習教育成效轉化為為群眾辦實事解難題的實際行動，優化完善員工實事工程，持續做好員工“五必問、五必訪”，近三年來慰問補助200余人次；分級分類做好慰問幫扶，為家庭遭遇重大變故的員工發起捐款倡議，共募集善款8萬余元；廣泛開展防疫關愛行動，為員工采購下發口罩、抗原、酒精等防疫物資，以為人民服務的具體行動切實鞏固拓展黨史學習教育成果。

最后，強調新時代廉潔文化建設，一體推進“三不腐”，推動全面從嚴治黨向縱深發展。在朱麗艷看來，新時代新征程，只有加強黨的建設，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，勇于自我革命，持續涵養求真務實、團結奮斗的時代新風，才能在新的趕考之路上行穩致遠。分公司持續強化“誠信守規、崇廉拒腐、公私分明、自律防險”的廉潔金融理念，通過反腐倡廉宣傳、案例警示教育、學習歷史清廉小故事、組織參觀法紀教育基地等，提高黨員干部黨性修養、道德素養和廉潔操守，增強全體員工廉潔意識，引導全體員工做到知敬畏、存戒懼、守底線。

牢記“國之大者” 堅守為民初心

“浙江分公司始終秉承“金融報國”情懷，不斷深化對金融工作政治性、人民性的認識，持續提升服務國家戰略、服務實體經濟、服務人民財富管理需求能力，以金融實踐造福浙江地區民生福祉，厚植‘有信仰 敢擔當’的國有金融企業文化。”朱麗艷說。

具體到實踐上，朱麗艷表示，樹牢大局意識，以專業優勢服務國家戰略。“不謀全局者，不足謀一域。”在浙江省政府、省金融局、省證監局等各級部門的正確領導和大力支持下，浙江分公司積極履行金融央企責任，服務科技自立自強，助力在自動控制領域做出突出貢獻的某企業成功上市，助力浙江地區多家科技企業IPO、再融資；服務綠色低碳發展，助力浙江首單天然氣綠色ABS成功發行、省內某農商行綠色金融債成功發行；服務普惠金融，持續強化中小企業業務布局，為產業客戶開展大宗商品期權交易，為實體企業提供金融衍生品服務；服務農村金融改革，助力浙江省內多家農商行實現理財資金投資委外產品的凈值化改造；服務區域經濟發展，積極與轄區各級地方政府、行業協會合作，多次舉辦擬上市、上市企業培訓交流活動，為浙江經濟發展出謀劃策。

在朱麗艷看來，落實責任擔當，積極履行社會責任尤為重要。浙江是共同富裕示范區，一直以來，浙江分公司把回饋社會、利于他人作為義不容辭的責任。朱麗艷表示，對內，積極組織干部員工參與疫情防控、救災、幫困、扶貧等工作。助力鄉村振興，2019年至今，累計購買新疆、甘肅、貴州等地扶貧產品180余萬元。助力教育幫扶，結對幫扶甘肅省會寧縣貧困學生20人，持續幫扶新疆地區貧困學生4人，其中2人分別被北京工業大學和溫州大學錄取。2021年分公司榮獲當地證券業協會脫貧攻堅特殊貢獻獎。對外，與5家中投直管企業在浙省級機構搭建聯動工作機制，成立“黨建共建聯動”“民生保障聯動”“業務創新合作聯動”“幫扶工作聯動”“公益慈善聯動”等5個聯動工作小組；牽頭加入浙商總會金融服務委員會，為地方政府及浙江實體企業提供金融顧問服務和專業金融支持；聯合承辦“‘益’起迎亞運 ‘救’在你身邊”上城區紀念“5·8”國際紅十字日主題活動暨四季青街道樓宇紅十字會成立儀式及中投直管企業在浙省級機構急救能力建設聯合行動啟動儀式，積極發揮金融行業優勢，織嚴織密生命健康保障網絡，助力共建人民生命安全防護網。

值得一提的是，浙江分公司切實履行投資者保護職責，持續加強投資者教育和適當性管理。2023年，浙江分公司以“全面注冊制改革”“防范非法證券期貨宣傳”兩大主題貫穿全年，采用“線上 線下”的宣傳模式，組織開展多場大型專題投資者教育活動；并在全轄宣貫開展《股東來了》活動，浙江和新疆賽區累計注冊5.8萬余人次，最終目標完成率超過200%，全面貫徹落實了投資者教育要求。

錘煉過硬本領 激發創新動能

記者了解到，浙江分公司始終堅持文化建設與人的全面發展、專業能力建設和典型選樹有機結合，致力于引導員工樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀和利益觀，持續鍛造高素質專業化的干部人才隊伍。

首先，注重員工專業能力和職業道德的培育。據朱麗艷介紹，一方面，浙江分公司建立專業人才培養體系，以“導師帶教”機制營造“傳幫帶”文化氛圍，注重青年員工、后備干部的輪崗鍛煉學習，抓好后繼有人根本大計。另一方面，鼓勵員工積極參與勞動競賽、“職工技能節”等活動，大力弘揚“勞模精神、勞動精神、工匠精神”；每年定期做好從業資格后續教育，在理論學習和實踐拓展中不斷提升業務能力和綜合素質。同時，深化對員工的道德理念教育，在全轄范圍內開展“樹立證券行業榮辱觀”活動，引導員工樹立正確的價值觀，選樹先進典型進行輿論宣導，為營造風清氣正的市場和行業環境作出應有的貢獻。

其次，協同推進，系統謀劃，優勢互補發揮合力。“工作鏈條上的每個人都要有明確的目標、共同的追求，同心同德、優勢互補、協同作戰，以此發揮最大的合力。”朱麗艷說，浙江分公司在公司“總-分-營業部”協同中進行了有益的探索，在“研究 投資 投行”的戰略實施過程中也有了一些收獲，通過與“承銷保薦、創新投、研究所、財富管理、分公司”等多個部門密切合作，完成了一個又一個重要項目，并持續推廣復制協同做法，提升獲客能力和企業全生命周期或者全產業鏈服務的能力，進而提升客戶粘性。

最后，激勵與約束并重，健全科學薪酬考核機制。朱麗艷表示，浙江分公司貫徹落實中國證券業協會2022年下發的《證券公司建立穩健薪酬制度指引》和公司年度績效薪酬遞延管理辦法，實行獎金考核遞延發放機制，將廉潔從業、合規執業、誠信執業和踐行企業文化指標全面融入對各分支機構的考評中，充分體現合規與風險防范控制因素，規避經營短期化行為，激勵干部員工關注分公司可持續發展。

堅持合規誠信 鞏固發展之本

“誠信是義務，合規是底線”，朱麗艷表示，分公司將合規經營作為生存發展不可逾越的底線，堅決扛穩壓實防范化解重大風險政治責任，堅持將合規誠信的文化理念全面植入日常經營中，堅持取信于客戶、取信于市場、取信于社會，樹立良好的品牌形象。

一方面，健全合規風控管理組織體系，筑牢安全發展根基。分公司持續完善合規風控制度體系，近年來制定或修訂合規反洗錢制度6件，通過加強制度建設、完善流程設置等方式加強對各業務條線全流程的風險管控，加大對員工廉潔從業、合規執業、誠信執業、反洗錢履職情況的考核力度，優化問責工作機制，提升全員合規風險意識，督促員工勤勉盡責，近年來無重大風險事件發生。

另一方面，開展職業行為規范教育培訓，持續提升聲譽風險管理能力。加大“穩中求進、守正創新”的合規風控理念宣導力度，多措并舉增強合規經營、穩健經營意識，樹牢底線思維。朱麗艷告訴記者，2022年初即在分公司全轄范圍內，全員組織開展“每周一案例”和“每月一測試”，測試成績納入員工月度績效考核，定期不定期開展合規和反洗錢檢查，使合規管理制度化、常態化，合規意識入腦、入心。組織學習并落實《證券公司聲譽風險管理指引》及公司聲譽管理辦法，積極防范和管理由于內外部事件、工作人員違反廉潔規定、職業道德、業務規范、行規行約等相關行為引發的聲譽風險，持續加強公司品牌宣傳和企業文化建設，提升公司品牌美譽度。

此外，及時有效防范化解合規風險，做好服務支持。浙江分公司充分重視客戶交易行為管理工作，在投資者教育、監管信息傳遞和異常交易監控、重點證券和重點客戶管理等工作下足功夫，引導客戶理性投資，及時發現、制止可能存在的異常交易行為；及時處理投訴事項、訴訟事務，維護公司聲譽；積極穩妥推進風險項目處置，保全公司、客戶財產安全，守護市場秩序穩定。

注重文化宣導 凝聚發展合力

朱麗艷強調，分公司向來重視金融國企核心價值觀宣貫，持續構建宣導活動的文化傳播陣地，緊緊圍繞公司文化建設子戰略部署要求，在浙江地區生動傳遞行業和公司核心文化理念，持續凝聚思想共識，匯集干事創業能量。

記者獲悉，在文化宣導方面，浙江分公司線上線下結合，內宣外宣聯動。一是重視刊物傳播。自2018年11月起，創設《浙江分公司黨群雙月刊》，2021年4月起，改為《浙江分公司黨群季刊》，刊登分公司黨建和經營管理重要事項，宣揚正面典型事跡，切實發揮好宣傳思想工作強信心、聚民心、暖人心的作用。二是重視主題傳播。借助新時代十年歷程、中投公司成立15周年、中國傳統春節等特殊契機，在分公司范圍廣泛開展征文、演講、攝影比賽，加強對員工的思想教育，厚植愛黨、愛國、愛司的情懷。

同時，浙江分公司開展豐富員工宣導活動，持續強化文化認同。朱麗艷舉例稱，浙江分公司拍攝“廉潔從業”短視頻，弘揚廉潔文化；參加“云上運動會”“云上健身房”“云上仰臥起坐大賽”等活動，以“健康、快樂、溫暖”服務持續激發組織活力；組織開展乒乓球、羽毛球、瑜伽、書畫等社團活動，豐富職工業余文化生活；參加公司“金話筒”企業文化宣導員選拔賽，展現一線從業人員對公司文化及行業文化的深度理解和用心闡釋；在開展《股東來了（2023）》投教活動的同時舉辦健步行活動，塑造健康向上的氛圍，進一步宣揚公司和行業企業文化理念。

展望未來，朱麗艷表示，申萬宏源證券浙江分公司將在上級黨委的領導下，繼續以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，貫徹落實黨的二十大精神，堅持以社會主義核心價值觀引領文化建設，堅守金融工作的政治性、人民性，深入踐行行業八字文化綱領，持續將文化建設與分公司治理、發展戰略、發展方式、行為規范深度融合，為持續打造公司“有信仰、敢擔當”的一流國有金融企業形象貢獻一份浙江力量。

審讀：王 超 編輯：于紅波

監制：李若愚 簽發：費楊生