來源：人民網-山東頻道

11月12日，山東省機關黨建研究專委會通報了全省機關黨建創新優秀案例獲獎名單，中共德州市委市直機關工委的案例作品《“紅色商校”顯魅力 ——山東德百集團黨委引領企業高質量發展紀實 》榮獲一等獎。

“職工思想‘紅’，企業發展‘穩’”。這是山東德百集團38年來持之以恒“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的成功經驗總結。德百集團是一家由國營商店改制而成的非公企業，成立38年來，堅持黨建引領、努力辦成“紅色商校”，已由單店經營，發展到職工近2萬名、多元經營、年繳稅近3億的現代化企業，連續“38年無人員上訪、無職工下崗”，榮獲“全國百貨零售業百強企業”“全國工人先鋒號”“青年文明號”等稱號。

企業背景

商場就是戰場。回首走過的38年，德百集團經歷了無數次“痛苦地洗禮”：“計劃經濟向市場經濟轉軌”，“本土六家商場慘烈競爭”，“外來大牌商企競相入駐爭奪市場”，“網購沖擊線下實體零售”……在暗流涌動、兇險異常的市場浪潮中，德百集團不僅沒有被打敗，反而愈戰愈勇，不斷“蛻變”“裂變”，由孤獨的“一葉扁舟”成長為龐大的“航母艦隊”，成為全國百貨零售企業的翹楚。德百集團成功的“秘笈”，就在于38年來集團黨組織堅持“把商場辦成紅色商校，黨建引領造就人人成才，思政引領成就隊伍穩定，誠信引領鑄就企業輝煌”的理念，讓“紅色基因”“紅色文化”“紅色思想”代代相傳，凝聚起干事創業的強大合力。

做法特點

一、堅持黨建 經營管理，守住“紅色商校”初心。德百集團黨委堅持黨建與經營融合發展，把“紅色商校”的“觸角”延伸融入到生產經營每個環節、各個領域,克服了“兩張皮”問題。

在項目建設上，堅持“先插紅旗占陣地”。德百集團每建一個新網點、每發展一個新領域，都堅持黨建規劃先行，做到黨組織設置與項目建設、經營管理同步規劃同步實施，做到“先插紅旗占陣地，抓好黨建促經營”。多年來，德百集團黨委堅持以政工機構網絡化、政工隊伍知識化、思政工作制度化“三化”為目標，將守信念、講奉獻、重品行、懂經營、會管理、善協調、熱愛政工工作的黨員，優先選進專兼職政工干部隊伍，通過集中學習、專題培訓、定期述職、對口交流等形式，努力培養有理論修養、有專業水準、有人格魅力、有工作能力“四有”綜合人才隊伍。目前，企業已經形成了縱到底、橫到邊、老中青三個梯隊相結合的專兼職政工隊伍，為有效開展黨的工作奠定了基礎和條件。

在陣地建設上，強化“黨建 ”模式。德百集團黨委堅持走融合之路，主動將黨建有機融入經營、服務、管理各個環節，為企業發展建設助力。在2020年疫情期間，企業經營面臨諸多困難，集團黨委及時開展“解難題·促發展”活動，短短一個月內廣大黨員職工就向企業提出“挖潛增效”“管理升級”“崗位實操”等建議200多條、技術革新項目5個，產生直接經濟效益數百萬元。同時，建立起“百萬級融媒體矩陣”，將《德百人報》《德百內刊》傳統紙媒與德百黨群微信公眾號、視頻號以及頭條、抖音等新媒體融合，打造出立體化、多渠道的宣傳陣地，將黨的聲音、黨建信息和企業發展動態及時傳到最基層，增強了職工戰勝困難的信心，營造了企業發展良好氛圍。

在思想教育上，突出“引導 疏導 激勵”。針對商業流通行業青年黨員、婦女黨員多，集團黨委堅持黨建帶群建，充分發揮基層支部、共青團、婦聯、工會組織的作用，及時了解和尊重青年人心理變化規律，采取了以“引導 疏導 激勵”模式為主的思政工作方式，充分發揮群團優勢，收到了很好效果。比如，集團黨委每雙月都舉辦“宴請功勛職工”活動，邀請集團領導與青年職工同坐一桌，講真話、交真心、訴真情，傾聽青年人心聲、聽取青年人意見建議、表彰表揚青年人做出的突出貢獻，極大增強了職工以企為家的責任感和幸福感。

二、堅持黨建 思政工作，守牢“紅色商校”根基。職工是企業的“細胞”，更是企業發展的基礎。德百集團黨委把思政工作作為“紅色商校”重要內容，維護職工發展權、教育權等各項權益，讓廣大職工享受到應有的關懷與尊重。通過技能實訓、崗位練兵、組織引導、師徒結對等措施，為企業黨員、職工成才成長搭建平臺，為企業高質量發展提供人才智力支持。

實施“人才強企”戰略。集團黨委堅持“既是商場又是商校”“職工就是人才”“全員教育培訓”的理念，強化親情化、知識化、智能化“三化”培訓，加強革命傳統、職業道德、業務技能、清廉文化“四項”教育，開展學習型企業、全國文明單位“雙創活動”，為企業培養和集聚了人才。同時，德百集團十分舍得投入，每年用于職工教育培訓的費用都在百萬元以上。企業在威海、德百溫泉小鎮建立了2處職工培訓基地，已開展數萬人次的職工素質提升培訓，年培訓率達96%以上；定期選派管理人員到日本、韓國等地進行商務考察學習；還選派職工到清華大學、浙江大學、天津商業大學等高校進修深造；與德州學院、德州職業技術學院開展聯合辦學等，全面提升職工隊伍素質。

開展“四德” 主題活動。集團黨委堅持將職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德的教育放在突出位置，將“三觀”教育貫穿企業發展全過程。一方面，注重加強紅色教育，近幾年來先后組織黨員職工赴西柏坡、延安、井岡山、韶山等地學習考察，參加天安門升國旗儀式、瞻仰毛主席遺容，加強革命傳統教育和理想信念教育；另一方面，每年都組織黨員職工到黨性教育基地接受廉政警示教育。同時，積極開展“全方位立功競賽”“爭當品牌服務明星”“優質服務巡回演講”等活動，加強職業精神教育。

注重育才培養挖掘。近年來，德百集團黨委充分尊重人才、尊重勞動、尊重創造，創造性開展了“勞模工作室聯創”“名師帶高徒”“青年課題研發小組”等多種平臺，業務傳幫帶、技能大比武、人人能成才，在企業已蔚然成風。2020年集團黨委將“導師制”引入師帶徒活動之中，與“管培生”育才體系相結合，實現了師帶徒活動范圍從“技能型工匠手藝傳承”到“管理型人才重點培養”的延伸，發現、挖掘、培養出了一批以90后為主體的“基層管理后備軍”。

三、堅持黨建 企業文化，守正“紅色商校”底色。黨建既是企業文化的重要組成部分，也是企業文化形成發展的重要力量。德百集團黨委堅持把培育健康向上、積極進取的企業文化作為“紅色商校”的突出特色，把黨的理論路線方針政策和先進管理理念融入價值觀引領和塑造，努力打造有信仰、有信念、有信心的職工隊伍。集團黨委將“周一升國旗儀式”“每日早操講評”“喜報送到家”“親屬親子游溫泉”“萬人健步行”等活動制度化規范化，在豐富多彩的職工活動中增強文化自信。

發揮黨員“一面旗”作用。火車跑得快，全靠車頭帶。多年來，集團黨委積極倡樹“爭創一流、無私奉獻”的價值理念，在黨員隊伍中形成了愛崗敬業、拼搏進取、無私奉獻、勤儉節約的優良傳統。全面實施“黨員示范崗”“黨員掛牌服務”，400多名黨員就是400多顆“紅色種子”，發揮著先鋒模范作用，帶頭吃苦奉獻，凡是要求職工做到的，自己先做到。每到重大活動、裝修改造，黨員干部總是奮戰在一線，有苦沖在前、有事干在前。

發揮勞模“帶頭人”作用。德百集團黨委大力弘揚勞模精神、工匠精神，充分發揮優秀共產黨員、勞動模范、先進工作者的示范帶頭作用，弘揚正氣、抵制邪氣。成立以全國勞模名字命名的“楊秀娟勞模工作室”，組建以“全國五一勞動獎狀”為骨干力量的“青年志愿服務先鋒隊”，定期開展“工作室”“先鋒隊”下鄉村、進社區服務活動。集團黨委還開展“四比”活動：今天和過去比，不忘創業的艱辛，進一步樹立艱苦奮斗的精神；與先進企業比，增強趕超信心，樹立競爭意識；與先進模范人物比，查找工作差距，增強奉獻意識；與困難企業職工比，珍惜工作崗位，不忘社會責任。經幾代德百人傳承，“四比”精神已成為職工的共同信念和普遍價值觀。

工作成效

一是發揮凝神作用，黨建成為企業發展壯大的“主動力”。德百集團黨委堅持“抓黨建就是全局”的理念，堅持將黨支部、黨小組建設在關鍵門店、重要班組，保證黨建引領與項目建設、招商引資、經營管理同步規劃同步實施，發揮了凝聚人心、引領發展、保障發展作用。如今這個擁有近2萬余名職工的商貿企業發展穩定、不斷壯大，成為“全國百貨零售業百強企業”。德百集團黨委副書記張月娟說：“多年來，我們堅持企業黨建與經營業務‘雙向融入’，黨組織已成為企業發展的主心骨，黨員已成為企業發展壯大的骨干力量。”

二是發揮聚力作用，黨建成為企業職工成才的“主平臺”。德百集團黨委建立起了一系列完備的人才培育機制，把推動、拓寬職工成才之路放在主攻方向，成功地吸引、團結了廣大職工自覺向黨組織、群團組織靠攏，真正建成了“黨員之家”“職工之家”“人才之家”，形成了推動發展的強大合力。比如，巧手焊接、速開密碼、快速打領帶、看酒花識度數等百余項“小服務”，讓“每名職工都有人生出彩的機會”。近年來，德百集團榮獲了“山東省先進基層黨組織”等榮譽稱號。

三是發揮引導作用，黨建成為企業展示形象的“主陣地”。多年來，德百集團黨委持續不斷地推進“四德教育”，讓思想政治工作深入到門店、班組、職工心里，“我靠企業生存、企業靠我發展”不只是一句簡單口號，已經滲透到了黨員、職工的自覺行動中，服務意識、奉獻意識不斷增強。“六天六夜援建防疫醫療觀察所”“舍小家顧大家戰疫情”“頂風冒雪送貨上門”等感人事跡比比皆是。在疫情防控期間表現優異的青年職工李國鋒、劉紅翠2名同志，被批準“火線入黨”。2020年，德百集團企業榮獲“2020中國商業企業社會責任典范獎”“德州市抗擊疫情捐助特別貢獻單位”等稱號。

收獲啟示

抓好黨建就能提高企業“生產力”。德百集團的快速健康發展充分證明：抓黨建就是抓“聚魂”，就是抓凝聚力，就是抓生產力競爭力；黨建強，則企業強；思想硬，則隊伍硬。德百集團38年來持續推進黨建與企業經營管理融合發展，成為戰勝困難、克服“成長煩惱”的“法寶”，鍛造了企業“核心競爭力”。黨建抓得好，人心齊、力量就大，就能產生正效應，帶來好效益。非公企業黨建是基層黨建重要組成部分，既是全面推進黨的建設新的偉大工程的應有之義，更是新時代非公企業推動思想再解放、改革再深入、工作再抓實的內在要求和必然選擇。當前，以實現高質量發展為主題的新時代背景下，抓實抓強抓細黨建工作，發揮黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，團結帶領廣大職工奮發有為，引領非公企業不斷走向高質量發展，已經成為克服困難、實現可持續發展的重要動力源泉。

抓好思政就能增強企業“凝聚力”。職工是企業發展壯大最活躍的要素，建設一支思想有定力、行動有合力、干事有拼力的職工隊伍，是企業發展壯大的必備要件。在新時代，做好職工思想政治工作依然具有強大而旺盛的生命力。非公企業黨組織應當自覺地發揮好我們黨思想政治工作的優良傳統，發揮好工會、共青團、婦聯等群團組織的“橋梁”和“紐帶”作用，真正把企業打造成為溫暖溫情的黨群之家、職工之家，更多感受組織體貼、集體溫暖，讓職工有更多獲得感、安全感、歸宿感，激發職工內生動力，帶領廣大職工聽黨話、跟黨走，干事業、創佳績。

抓好文化就能夠強化企業“軟實力”。企業文化看似無形，其實充盈企業角角落落，是企業發展“軟實力”所在。培育企業文化的根本，就在于培育企業的“核心價值觀”，目的就是以文化人、以人育文、以人興企，不斷增強企業向前發展的凝聚力向心力執行力。德百集團黨委培育的“把商場辦成紅色商校，黨建引領造就人人成才，思想引領成就隊伍穩定，誠信引領鑄就企業輝煌”的理念，推動形成了“以人為本、誠信至上、無私奉獻、追求一流”的企業價值觀，讓企業、黨組織、黨員、職工找準了“同心圓”、找到了“最大公約數”、實現了“心靈共振”，也就形成了上下擰成一股繩、同唱一首歌、共創新業績、共享新輝煌的“利益共同體”。 (吉喆)