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“城市社區(qū)黨建工作組織員都是一群政治可靠、能力突出的年輕人，這幾年，我們柳南區(qū)持續(xù)在“育、管、用”全鏈條上下足功夫，著力打造一支能力強、形象好、群眾認可的隊伍，目前，城市社區(qū)黨建工作組織員已經成為夯實城市基層黨建和推動基層治理的中堅力量，作用發(fā)揮非常的明顯！”柳南區(qū)委組織部副部長楊磊說道。

柳南區(qū)積極探索城市社區(qū)黨建工作組織員培養(yǎng)管理新思路新方法，強化跟蹤培養(yǎng)、關心關愛、督導考核，努力提高城市社區(qū)黨建工作組織員的工作能力和綜合素質，助力成長成才、發(fā)揮作用。

注重跟蹤培養(yǎng) 提升綜合能力

開展專題培訓，把城市社區(qū)黨建工作組織員培訓納入柳南區(qū)黨員干部教育培訓總體規(guī)劃，圍繞理想信念、業(yè)務能力等方面定期邀請黨校教師、專家、業(yè)務骨干對城市社區(qū)黨建工作組織員進行集中培訓，不斷夯實思想根基、提高理論水平，2023年以來，全覆蓋培訓180余人次。實行幫帶負責制，采取城區(qū)、街道、社區(qū)“三級幫帶”培養(yǎng)模式，結合擬幫帶對象基本情況和各社區(qū)特點，指定區(qū)委組織部業(yè)務骨干、街道分管領導、社區(qū)黨組織書記幫帶，從思想上“引”、經驗上“傳”、工作上“幫”、形象上“帶”，推動城市社區(qū)黨建工作組織員從“小學徒”轉變?yōu)椤叭媸帧薄娀瘜嵺`鍛煉，緊盯居民需求和城區(qū)中心工作實際，對照崗位職責要求，引導城市社區(qū)黨建工作組織員在黨建引領城市住宅小區(qū)物業(yè)服務管理改革、清廉社區(qū)建設、“隨遷老人”關懷服務、基層政策項目資源整合等重點工作中開展實踐鍛煉，提高實戰(zhàn)能力。

2024年柳南區(qū)城市社區(qū)黨建工作組織員培訓班

強化關心關愛 激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情

政治上激勵，制定城市社區(qū)黨建工作組織員培養(yǎng)計劃和方向，拓寬優(yōu)秀城市社區(qū)黨建工作組織員的成長路徑，將在年度考核工作中比較優(yōu)秀、各方面比較成熟且發(fā)展?jié)摿Υ蟮娜藛T，納入城市社區(qū)“兩委”班子成員人選進行培養(yǎng)，截止目前，共有3名城市社區(qū)黨建組織員進入社區(qū)“兩委”班子，考錄為國家公職人員35人、到國企任職5人。心理上關懷，定期開展黨建工作組織員座談會，以談心談話機制建立“連心橋”，及時了解黨建工作組織員的真實意愿，暢通訴求表達渠道，幫助解決實際困難，2023年以來，組織開展集體談心談話暨工作座談會10余次，幫助協(xié)調解決生活、工作難題25個。待遇上保障，落實城市社區(qū)黨建工作組織員“五險一金”，并根據(jù)績效考評結果，發(fā)放個人績效報酬獎勵，確保城市社區(qū)黨建工作組織員來得了、待得住、干得好，進一步增強隊伍的穩(wěn)定性。

金綠洲社區(qū)黨組織副書記指導新調整到社區(qū)的黨建工作組織員

落實督導考核 壓實管理責任

明確管理責任，實行組織部門和用人單位雙重管理，城區(qū)組織部負責調派和工作指導，各用人單位負責安排工作、日常管理和考核。街道圍繞城市社區(qū)黨建工作組織員德、能、勤、績、廉日常表現(xiàn)，以及完成日常工作任務和階段目標的情況，形成“一人一檔”的精細化考核體系，確保平時考核工作務實管用。制定下發(fā)《關于做好柳南區(qū)城市社區(qū)黨建工作組織員年度考核工作的通知》，由組織部門及用人單位聯(lián)合開展年度考核，組織開展專業(yè)測試，檢驗城市社區(qū)黨建工作組織員對黨的創(chuàng)新理論、黨務知識等應知應會內容的掌握情況；開展述職亮實績，組織36名城市社區(qū)黨建工作組織員圍繞崗位職責、年度目標任務完成情況等開展現(xiàn)場述職，檢驗工作成效。強化督導問效，城區(qū)組織部結合業(yè)務工作調研、“兩隨機”等工作，全面掌握各街道對城市社區(qū)黨建工作組織員的管理培養(yǎng)、考核落實情況，進一步壓實管理責任。

柳南區(qū)2023年度城市社區(qū)黨建工作組織員述職會議

來源：柳南區(qū)委組織部

編輯：柳州市黨員教育中心

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