企業(yè)文化活動宣傳管理制度

第一條 為加強本企業(yè)文化活動宣傳工作，增強宣傳工作的實效性、針對性、規(guī)范性，維護企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度，增強員工對本企業(yè)的認同感，推動企業(yè)文化活動宣傳工作的規(guī)范化，依據(jù)本企業(yè)相關管理制度，特制訂本制度。

第二條 本制度是企業(yè)管理性指導文件，企業(yè)集團本部、各分公司、子公司、各實體單位、各項目部開展文化活動時必須遵照執(zhí)行。

第三條 企業(yè)文化活動宣傳包括內(nèi)部宣傳和外部宣傳。內(nèi)部宣傳載體主要有公司簡報、宣傳欄及各類會議宣講等。外部宣傳主要通過報紙、電臺、新聞媒體、網(wǎng)絡等方式進行。

第四條 企業(yè)文化活動宣傳以展示各項工作成就，挖掘特色亮點工作，提供科學決策依據(jù)，宣傳企業(yè)良好形象為宗旨。

第五條 企業(yè)文化活動宣傳工作的原則與要求是，全面、準確、及時、事實就是、突出亮點。

第六條 企業(yè)文化活動宣傳工作由企業(yè)黨委和行政部門統(tǒng)一領導。

企業(yè)文化活動宣傳工作主管部門為黨委工作部，協(xié)助部門為企業(yè)工會、企業(yè)管理部。由主管部門組織成立企業(yè)文化活動宣傳辦公室，并負責日常文化活動的策劃、籌備、組織以及宣傳。

企業(yè)其他部門要加強對本項宣傳工作的重視，設置兼職的宣傳工作專員，負責將部門內(nèi)部的宣傳方案，宣傳稿件整理、收集和報送工作。

第七條 企業(yè)在舉行文化活動前以及文化活動舉行完畢后，負責企業(yè)文化活動宣傳的各部門應切實履行以下職責：

（一）建立健全渠道暢通、反應靈敏的宣傳網(wǎng)絡，做好新聞素材的收集、篩選、加工、傳遞和反饋等日常工作，保障企業(yè)文化活動的順利開展，為其營造濃厚的輿論氛圍；

（二）開展調(diào)查研究工作，針對本部門員工在企業(yè)文化活動中的新思路、新想法，及時寫出有分析有見解的專題調(diào)研報告；

（三）在企業(yè)文化活動結束后，對該次文化活動的重點、特點及意義和不足進行總結、提煉，及時寫出主題鮮明的報道。

第八條 企業(yè)文化活動宣傳內(nèi)容所反映的事件與數(shù)據(jù)應當與文化活動事實相符，禁止發(fā)布虛假不實報道。

第九條 企業(yè)鼓勵每一位員工為企業(yè)文化活動宣傳工作盡自己的力量，員工投稿時應如實反映企業(yè)的文化活動動態(tài)，能積極反映員工在工作和生活中的各種正面思想和意識，員工的稿件被選用的，予以現(xiàn)金獎勵。

第十條 企業(yè)文化活動宣傳辦公室要及時收集和整理相關信息，將相關信息張貼、登錄在企業(yè)文化活動宣傳載體上。對于需要通過外部宣傳方式宣傳的，還應及時報送給各類媒體。

第十一條 企業(yè)各基層單位均應建立健全宣傳報道網(wǎng)絡、黨建和思想政治工作研究機構，發(fā)展新聞通訊員，培養(yǎng)文化新聞骨干，壯大文化宣傳隊伍。

第十二條 本管理制度由企業(yè)黨委工作部負責解釋和修訂。

第十三條 本制度自公布之日起開始實施。