永登縣深入貫徹落實凝心鑄魂、選賢任能、人才賦能、強(qiáng)基固本、先鋒引領(lǐng)“五大工程”，扎實推進(jìn)加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)三年行動計劃，不斷推動組織工作提質(zhì)增效。

精準(zhǔn)定位“凝心鑄魂”思想坐標(biāo)。堅持“常態(tài)學(xué)、精準(zhǔn)學(xué)、融入學(xué)”一體推進(jìn)。“對標(biāo)對表”常態(tài)學(xué)。扎實開展黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，持續(xù)鞏固拓展主題教育成果，深化“五學(xué)聯(lián)動”模式，推動黨的創(chuàng)新理論入心入腦，今年以來，累計開展集中學(xué)習(xí)2094次，研討交流763次，開展警示教育593次，專題宣講50場次。“分級分類”精準(zhǔn)學(xué)。按照“干什么訓(xùn)什么、缺什么補(bǔ)什么”的原則，分級分類制定學(xué)習(xí)貫徹黨的二十屆三中全會精神輪訓(xùn)等9大類別、51個培訓(xùn)項目，舉辦“習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想”主體班、村（社區(qū)）黨組織書記鄉(xiāng)村振興能力提升、農(nóng)村黨員進(jìn)黨校等培訓(xùn)班14期，培訓(xùn)1700余人次。“知行合一”融入學(xué)。把“我為群眾辦實事”作為錘煉黨員干部為民服務(wù)本領(lǐng)的“磨刀石”，列好責(zé)任、問題、任務(wù)“三張清單”，推動黨員干部帶頭參加志愿服務(wù)，解決群眾“急難愁盼”問題868件。

牢固樹立“選賢任能”用人導(dǎo)向。堅持“強(qiáng)隊伍、優(yōu)考核、抓保障”一體推進(jìn)。多措并舉“強(qiáng)隊伍”。嚴(yán)格落實“能上能下”規(guī)定和“三個區(qū)分開來”要求，建立“三個一線”識別使用機(jī)制，實施優(yōu)秀年輕干部“引才、儲備、蹲苗”三項措施，推動形成“能者上、庸者下、劣者汰”的從政環(huán)境，今年以來，開展干部選任4批次，干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化。優(yōu)化考核“激活力”。探索建立年度考核、主要責(zé)任指標(biāo)考評、平時考核、專項考核、干部任前考察與日常了解“六合一”考核機(jī)制，確保考核評價全面客觀準(zhǔn)確，今年以來，評定“優(yōu)秀”縣管領(lǐng)導(dǎo)班子23個、領(lǐng)導(dǎo)干部203名。全力落實“抓保障”。認(rèn)真落實領(lǐng)導(dǎo)干部定期走訪慰問制度，采取入戶訪、主動問、聽心聲、解難題的“四個一”關(guān)懷機(jī)制，對因病因故導(dǎo)致家庭確有特殊困難的干部，及時幫助解決實際困難108件。

著力打造“人才集聚”鳳棲之地。堅持“選才、引才、育才”一體推進(jìn)。上下聯(lián)動“選才”。積極采用“考、聘、評”等形式，靈活運(yùn)用走出去與引進(jìn)來、全職與柔性、招商引資與招才引智等方式，及時選用儲備永登在外人才188人，農(nóng)村實用人才2356人。剛?cè)岵?jì)“引才”。實施“智匯青春令居·共建浪漫永登”回引工程，突出需求導(dǎo)向，分層分類精準(zhǔn)引才，堅持盤活“存量”和尋求“增量”并重，柔性引進(jìn)工業(yè)、農(nóng)業(yè)、醫(yī)療等領(lǐng)域人才23人，引進(jìn)急需緊缺人才42人。拓寬渠道“育才”。嚴(yán)格執(zhí)行聯(lián)系服務(wù)專家“三必訪”“四必幫”要求，建立黨委聯(lián)系服務(wù)專家制度，聯(lián)系專家人才18名，兌現(xiàn)津補(bǔ)貼25.8萬元。全面踐行“店小二”式服務(wù)，落實常態(tài)化服務(wù)保障機(jī)制，辦好人才配偶安置、子女教育、醫(yī)療保健、住房安居等“關(guān)鍵小事”，年內(nèi)，計劃打造“人才公寓”40套。

夯實筑牢“黨建引領(lǐng)”戰(zhàn)斗堡壘。堅持“強(qiáng)根基、固根本、促保障”一體推進(jìn)。夯實基礎(chǔ)“強(qiáng)根基”。嚴(yán)格落實“四個一”整頓措施，推進(jìn)6個軟弱渙散村黨組織整頓轉(zhuǎn)化。深入實施村級集體經(jīng)濟(jì)倍增計劃，整合資源、抱團(tuán)發(fā)展，上半年村均級集體經(jīng)濟(jì)收入達(dá)到24.04萬元，同比增長12.4%。推進(jìn)“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，小區(qū)物業(yè)企業(yè)黨組織覆蓋率達(dá)到93%。“兩新”組織覆蓋率分別達(dá)到98.27%、97.48%。培育后備“固根本”。持續(xù)抓好村級隊伍建設(shè)，研究制定后備力量培育儲備方案，按照“一年打基礎(chǔ)、兩年促提升、三年見成效”的要求，動態(tài)儲備后備村干部1676名。通過學(xué)歷提升、動態(tài)調(diào)整等方式，實現(xiàn)“一村一名大學(xué)生村干部”全覆蓋。精準(zhǔn)施策“促保障”。通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政承擔(dān)一部分、村級辦公經(jīng)費(fèi)統(tǒng)籌一部分、村干部個人支付一部分的“三個一”方式，連續(xù)4年為3063人（次）在職村干部集中購買人身意外傷害保險。對累計任職30年以上的離任村干部補(bǔ)貼每人每年提高到2400元，切實強(qiáng)化村干部待遇保障。

先鋒引領(lǐng)“黨員隊伍”砥礪前行。堅持“把源頭、抓教育、強(qiáng)引領(lǐng)”一體推進(jìn)。嚴(yán)把入黨源頭。按照發(fā)展黨員十六字總要求，緊扣發(fā)展黨員流程，從嚴(yán)從實發(fā)展黨員251名，其中，35歲以下黨員185名，占比71.98%，黨員隊伍結(jié)構(gòu)得到不斷優(yōu)化。抓實黨員教育。建立“1 15 196”微講堂培訓(xùn)矩陣，創(chuàng)新“鑒賞式”“環(huán)繞式”講堂，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”“甘肅黨建”等平臺搭建“指尖課堂”，實現(xiàn)黨員教育培訓(xùn)全覆蓋，《巧用“五鏈”破“五難” 提升流動黨員教育管理質(zhì)效》經(jīng)驗做法在全市進(jìn)行了推廣學(xué)習(xí)。引領(lǐng)作用發(fā)揮。大力開展“亮身份、作表率、建新功”活動，科學(xué)設(shè)置黨員先鋒崗、示范崗和責(zé)任區(qū)128個，引導(dǎo)無職黨員主動承諾踐諾，解決群眾難事3246件。同時，督促指導(dǎo)236個駐區(qū)單位黨組織和3219名在職黨員到社區(qū)常態(tài)化報到服務(wù)，開展理論政策宣傳和企地共駐共建等活動521場次，用心用情解決居民群眾的困難事、煩心事。