2023年05月05日《健康報》刊登我院特別報道：推動黨建與文化建設深度融合——來自河北省邯鄲市中心醫院的調研報告

文化建設是醫院建設的重要組成部分。進入新發展階段，以黨建引領文化建設，推動黨建與文化建設的深度融合，提升醫護人員的凝聚力，是促進醫護人員踐行職業精神，推動醫院高質量發展的重要保障。

2022年以來，河北省邯鄲市中心醫院領導班子成員張學強、武一平、李書瑞、徐寶元、韓電旗、董清晨、齊俊娟、李軍濤、宋利宏帶領全院干部職工堅持以黨建引領文化建設，傳承“博學、仁愛、求精、創新”文化，從思想引領、組織建設、作風建設等方面加大文化建設力度，積極探索公立醫院黨建與文化建設深度融合的有效路徑，助推文化建設健康、穩步、良性發展。

醫院以黨建引領文化建設相關報道在中央電視臺新聞頻道《新聞直播間》欄目播出。報道提到，邯鄲市中心醫院啟動緊密型城市醫療集團建設試點，采取多種舉措推動優質醫療資源下沉；與306家基層醫院組建醫聯體，為居民提供疾病預防、治療、康復、健康管理等一體化、連續性衛生健康服務；促進醫生上下流動、患者雙向轉診的實現，幫助基層醫療機構提升醫療服務能力。

同時，邯鄲市中心醫院積極發揮新聞宣傳的輿論引導作用，向國家級、省市級媒體平臺提供報道選題、線索等，并取得了良好的社會效益。2022年，邯鄲市中心醫院獲健康報社“2022年全國衛生健康行業新聞宣傳先進單位”稱號。

醫院黨委書記張學強帶隊伍下鄉義診

醫院院長武一平帶隊伍開展對口幫扶

醫院通過職工代表大會推動黨建與文化建設深度融合

醫院黨委書記張學強帶巡診醫療隊幫扶基層醫院

醫院院長武一平帶領巡診醫療隊幫扶基層

中央電視臺新聞頻道《新聞直播間》欄目報道醫院遠程醫療開展情況

① 找準方向 強化思想引領力度

邯鄲市中心醫院黨委認真履行黨建主體責任，召開多場專題會議研究部署，制定了領導班子成員抓黨建工作責任清單；定期與領導班子成員談心談話，及時提醒督促責任落實，全面推進醫院黨建工作向更高水平發展。

醫院黨委理論學習中心組充分發揮示范引領作用，帶領全院黨員干部職工認真學習宣傳貫徹黨的二十大精神，使黨的二十大精神在醫院落地生根、深入人心。

2022年，醫院完成支部委員會換屆工作，新成立65個黨支部。醫院黨委第一時間對新任黨支部書記進行業務培訓，幫助他們上好履新“第一課”。截至2022年12月底，醫院黨委下設109個黨支部，共有黨員1320名，其中在職黨員1101名，離退休黨員219名。根據工作崗位的不同，醫院將黨員編入不同黨支部，實現了黨支部的全覆蓋。這進一步明確了各黨支部之間的關系。

在黨建引領文化建設的過程中，各科室策劃開展了不同主題的大健康宣講活動。例如，黨辦策劃開展了主題黨日活動，工會策劃開展了團隊建設活動，團委策劃開展了志愿服務活動等，在潛移默化中傳播正能量。

醫院秉持“文化建黨、文化強院”發展理念，積極探索符合醫院特色的文化發展道路，保證醫院文化建設方向正確、水平穩步提升。

② 選樹典型 落實全面從嚴治黨

在黨性教育活動中，醫院黨委注重先進典型的挖掘、培育和宣傳，引導員工樹立正確的價值觀，傳播正能量，樹立良好的社會形象。2022年“七一”，醫院表彰了先進基層黨組織、優秀黨員和優秀黨務工作者，以榜樣的力量引導全院干部職工以實際行動學習先進、保持先進、趕超先進，立足崗位、爭先創優。

在第五個中國醫師節，醫院表彰獎勵了10個核心制度示范科室、6名抗疫優秀專家、11名抗疫先鋒隊長、104名抗疫突擊手、31名抗疫先進衛士、100名崗位能手、6名支援北京冬奧會醫生。同時，醫院對參與48項新技術新項目及5個區域醫療中心、2個省級重點專科、8個重點培育專科的建設人員進行了表彰獎勵。

在發展黨員方面，醫院建立了把業務骨干培養成黨員，把黨員培養成業務骨干的“雙培養”機制。2022年，醫院共發展黨員19名。與此同時，醫院建立了以醫院黨委為責任主體、以黨委書記為第一責任人的意識形態工作領導小組。同時，醫院將意識形態工作作為年度工作要點，定期進行意識形態專題研究，分析全院意識形態動向、判斷意識形態領域形勢，研究新情況、解決新問題，切實充當意識形態工作的推動者和執行者。

③ 警鐘長鳴 行風建設持之以恒

為進一步加強醫院行風建設，邯鄲市中心醫院規范醫務人員從醫行為，營造溫馨和諧、風清氣正的就醫環境，推動醫院高質量發展，切實保障人民群眾切身利益和健康權益。醫院根據河北省、邯鄲市衛生健康委有關要求，召開專題會議，傳達典型案例、營商環境監督檢查相關要求等，每年開展行業作風專項整治行動。醫院通過強化全員“人人都是營商環境、個個都是邯鄲形象”意識，掀起踐行“人民至上、生命至上”初心使命及打造更高水平、更優服務衛生健康領域營商服務新高地的熱潮。

2023年，邯鄲市中心醫院結合實際出臺《中共邯鄲市中心醫院委員會2023年行業作風專項整治工作方案》。為推進該方案的落地，醫院成立由院領導為主要成員的邯鄲市中心醫院行業作風專項整治領導小組，以發揮多部門合力將專項整治落到實處。

專項整治行動在2023年2—12月間分階段實施，并長期堅持。第一階段，2—4月為動員自查階段；第二階段，5—9月為集中整治階段；第三階段，10—12月為評估總結階段。

專項整治范圍為全院職工，整治內容包括：規范診療行為專項整治，違反“九項準則”專項整治，收取回扣等違規違法專項整治。具體工作要求：加強黨對行風糾風工作的全面領導；暢通群眾投訴舉報渠道；嚴格獎懲措施；強化宣傳，形成輿論陣勢；定期上報工作信息。

通過專項整治，醫院進一步促進醫療服務行為“三合理”，嚴厲查處“三違規”和“三過度”行為。醫院加大對存在行風問題醫務人員的懲處力度，以案示警，切實引導院內風氣持續向好，樹立醫務人員不負“健康所系，性命相托”高尚醫德和精湛醫術良好形象。

④ 以人為本 搭建文化交流平臺

邯鄲市中心醫院以人為本，關注職工成長成才和身心健康，重視人本管理，強調“對人最大的關心，就是對其成長成才的關心”。因此，醫院堅持分類別、分層次對待人才，并采取點面結合的培養方式。例如，醫院實施人才激勵計劃，促進職工學習、晉升等融入人文管理，為職工成長成才創造條件，為職工施展才華搭建舞臺。

醫院積極搭建平臺載體。按照邯鄲市委、市政府和市衛生健康委關于建設區域醫療中心的戰略部署，醫院承擔腫瘤治療中心、卒中中心、急危重癥救治中心、創傷中心、老年病診療中心等五大中心建設任務。目前，五大中心建設已初具規模，促進人才隊伍建設與學科發展邁上更高臺階。2023年，醫院神經內科、腫瘤外科、重癥醫學科，檢驗科、婦科、新生兒科通過河北省重點專科、重點學科評審。

結合科室人才需求，醫院多措并舉培養人才、引進人才。2022年，醫院引進碩博研究生108名。在為抗疫一線職工爭取更多福利的同時，醫院改善職工待遇，完成2700多名控制數編制人員資料的審核，推動編外人員向控制數編制人員轉變，進一步優化人才隊伍結構。

醫院鼓勵職工增強主人翁意識，為醫院發展諫真言、獻良策。醫院不定期開展職工滿意度調查，根據調查結果有針對性地維護職工各方面權益。

醫院高度重視職工“三觀”的樹立。在黨委的支持下，醫院依據實際情況選人用人，引導中層干部樹立正確的政績觀；以理想信念引導青年醫護人員樹立正確的人生觀；從健康素養入手，引導廣大人民群眾樹立正確的健康觀，切實把立黨為公、執政為民落到實處，把“為人民健康”理念落到細處。

醫院關注職工身心健康，注重提升職工互相協作、共同面對挑戰的能力。職工在超越自我、挑戰極限的過程中，加深了友誼、增強了自信心，團隊凝聚力不斷增強。

⑤ 便民惠民 堅守公益為民初心

醫院黨委始終堅持以人為本宗旨，樹立“以患者為中心”“以員工為中心”服務理念，積極改善服務態度和工作方式，提高患者和職工的安全感、獲得感、幸福感。

在社會責任方面，醫院勇于擔當，在改善醫療服務行動計劃中推進綜合服務中心建設，形成一站式就醫整體解決方案；開通互聯網醫院，開設夜間門診和周末專家門診、專病門診，為患者提供更多的就診機會，改善患者就醫體驗。

與此同時，首先，醫院組建157支專家團隊，持續開展“邯鄲名醫故鄉行”活動，促進優質醫療資源下沉，將回家鄉、訪民情、辦實事落到實處，為邯鄲人的健康保駕護航。醫院黨委深入貫徹落實大病集中救治、家庭醫生簽約、先診療后付費、“一免四減”等政策，僅在2022年就接收建檔立卡貧困人員4109人次；積極推動醫改向縱深發展，推進落實分級診療、現代醫院管理、全民醫保、藥品供應保障、綜合監管5項制度，促進醫療、醫保、醫藥三醫聯動；以“承上啟下、專科帶頭”為目標，以專科醫聯體為載體，建立了一系列專科醫聯體。

其次，醫院加強慢病管理，通過為所有來院體檢人員建立健康檔案，促進疾病的早發現、早治療及跟蹤管理。醫院與20個縣市區的300多家鄉鎮衛生院及社區衛生服務中心建立緊密型醫聯體，開展慢病規范化診療基層巡診培訓。

醫院通過常見病、多發病專業化培訓，促進高血壓規范化診療、胰島素的合理應用、常見腎臟疾病的規范化診療、小兒慢性咳嗽的規范化診療等；精準幫扶村醫，幫助他們提升常見病規范化診療水平，有效降低基層醫療風險，促進分級診療政策落實，造福百姓健康。

最后，急危重癥救治的重點在于速度，醫院黨委通過增設分院，以及與縣醫院、中醫院建立定點協作醫院關系等方式，打通疑難急危重癥患者免費會診路徑及急診急救綠色通道。2022年12月26日，邯鄲市疑難急危重癥會診中心落戶該院。該中心正式運行后，完成疑難危重癥會診50余例。同時，醫院通過義診、講座、健康教育、查房、手術示教、免費進修與培訓等方式，實現全方位精準幫扶，打通雙向轉診通道。

醫院文化既是醫院的軟實力，也是醫院的生產力。未來，醫院之間的競爭更重要的是文化競爭。實踐與理論研究證明，醫院文化建設的目的、內涵、形式等與黨建工作具有同質性或相向性。在新發展階段，醫院黨委主動承擔引領醫院文化的責任，使其向正確的方向發展，注重思想道德教育，培養醫務人員人文精神；注重內涵建設和發展，建立健全各項制度；構建和諧的醫患關系，推動醫院穩步發展。

（韓電旗供稿　照片由邯鄲市中心醫院提供）