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2017年，狀元街道在市基層組織“兩范兩促”工作部署和龍灣區“高新智城”黨建示范帶創建的指導下，以“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機，創新“黨員工作室”載體，以機場大道、甌江路等主干道沿線的9個村社、12個兩新組織為核心，圍繞“紅色堡壘、紅色發展、紅色服務、紅色氛圍”等基本內容，著力打造“政治氛圍濃、民生服務好、堡壘作用強、帶動發展優”的“狀元紅”基層黨建示范帶。以點連線，以線擴面，點線面結合，有效整合各方資源，抓好“小細節”，做實“大黨建”，促進全街道基層黨建工作有新亮點、氛圍有新變化、水平有新提升、成效有新顯現。

一是打造特色服務品牌，綻放黨員亮麗風采，“黨員工作室”建設成效顯著。狀元圍繞“黨建抓在人心上、抓在細節上、抓在營銷上”的核心理念，通過發揮“孵化器”、“擴音器”、“服務器”和“放大器”的作用，創新打造了“黨員工作室”載體。深入群眾、深入社區、深入生活開展黨建工作，有效發揮了黨員工作室的“能人效應”、“磁場效應”和“示范效應”，讓每一個黨員工作室都能成為服務社會，聯系群眾的標桿，都能發揮出優秀黨員“星星之火可以燎原”的示范效應，形成特色服務品牌。

截至目前，狀元街道共建有特色黨員工作室36個，成員310名，黨員205名，涵蓋了自身建設、法律咨詢、司法調解、助力“大拆大整”、“五水共治”、傳統文化傳承、愛心公益、健身養生、愛崗敬業、志愿服務等各個領域，如林小蘭“幸福學堂”工作室、林云華“助遷”工作室、狀元亭慈善地標工作室等等。這項工作還被《浙江共產黨》雜志、溫州日報、溫州電視臺等媒體刊登報道。

二是創新紅色教育模式，開拓黨性教育陣地，“先鋒VR體驗館”建設特色鮮明。為有效加強黨員群眾對黨的歷史、文化的深度體驗，狀元結合“VR”元素，進一步創新紅色教育工作方式方法，積極搶占虛擬教育空間。打造的“紅色先鋒VR體驗館”，成為了黨員群眾家門口的黨性教育基地。體驗館內配置VR個人體驗設備、大眾一體體檢機、音響、電腦等，不僅定期免費向黨員、群眾、學校和兩新組織開放，并配置黨員志愿者進行操作教學。

委托制作團隊赴全國各地采集素材，通過VR技術將井岡山、延安等紅色陣地，毛澤東、周恩來等革命先烈，爬雪山、過草地等艱苦歷程，突破時空的限制，真實展現在黨員群眾眼前，使黨員群眾通過VR技術，以一個普通紅軍戰士、群眾的身份視角，行走在革命圣地、與先烈互動、體驗長征之路，深刻感受黨的光輝歷程。同時，紅色先鋒VR體驗館附帶消防安全教育、防空避災教育、科普教育、醫療衛生教育等功能，提升黨員群眾文化素質，宣傳社會正能量。

三是夯實四個紅色建設，推動基礎全面進步，“黨建示范帶”建設扎實推進。狀元緊緊圍繞筑牢“紅色堡壘”、推動“紅色發展”、深化“紅色服務”、營造“紅色氛圍”等“四個紅色”建設工程。通過抓紅色陣地建設聚人氣、抓村社規范性制度建設揚正氣、抓黨員干部隊伍建設接地氣、抓“造血”功能促經濟薄弱村“摘帽”鼓勇氣、抓中心工作民生實事推進生豪氣，成功打造了狀元橋村“善行先鋒”、御史橋村“四民工作法”、山西岙村“黨建三部曲”、黨建文化公園、紅色街區等一批特色品牌和示范點，促使示范村拉高標桿、達標村爭先進位、落后村完成整轉，夯實了基層基礎，推進基層黨建工作全面提升。

同時，推進兩新組織黨建引領發展工程，以“兩單一評”抓規范化建設，進一步挖掘天龍集團“文化天龍”、大自然鞋業“愛在卓詩尼”等黨建品牌，因企制宜打造莎詩特鞋業“愛心工廠”、瑾瑜集團“14度”黨建工作法等新品牌，突出用黨建“軟實力”轉化為企業發展“硬道理”。

四是狠抓黨員干部培養，“沙場練兵”克難攻堅，“狀元鐵軍”隊伍作用顯著。堅持在重難點項目中鍛造鐵軍隊伍，引導黨員干部當戰士、不當紳士，讓黨員干部的能力成為街道發展的動力。以每月村社黨建動態考核積分“擂臺賽”的方式，有效激發了村兩委工作積極性，營造你追我趕的爭創氛圍；以統一競爭上崗和憑績考成的方式，優化非選任村干部結構；以開設青年干部講壇的方式，不斷培養青年干部的基層思維和演講口才；以點單壓單和定量考核的方式，調動臨聘人員的工作積極性；以實行軍事化管理和輔銜制度的方式，規范專職網格員晉升機制。

多項舉措督促全街道上下全身心投入到工作中去，勇于扛重擔、挑大梁、打硬仗，以街道年度“十大民生工程”建設為抓手，全面推進“大拆大整”、“五水共治”、城市治亂等多項重點工作，城市環境得到新提升。其中，城中村改造過程中展現了“狀元速度”，龍澤移民村在3個月內實現了丈量、簽約、騰空、拆除“4個100%”，打響了龍灣拆遷第一炮；狀元橋老街片344戶及漁業大隊382戶于6月完成了100%協議簽訂，2017年9月完成了100%拆除任務；橫街村作為全區拆遷戶數最大的村之一（1604戶），也已完成100%簽約和100%騰空任務，現正加緊拆除中。