廣西新聞網桂林12月30日訊（通訊員 孫敏 唐文睿 韋萍 實習生 韋曉雯）今年以來，桂林市臨桂區牢固樹立“工作實績看考核、干部績效問民意、考核結果重運用”的工作思路，以黨建為統領，充分發揮績效考核“指揮棒”和“風向標”的作用，打造了一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，推動全區經濟社會穩步發展。2020年，臨桂區多項主要經濟指標逆勢上揚，增速排全市前列,并成功入選“廣西科學發展進步縣”，自治區“脫貧感黨恩 奮進新起點”現場會在臨桂區召開，脫貧攻堅等工作獲得自治區肯定。

抓好頂層設計，明確考核標尺。細化考評方案，對標對表桂林市的績效考評指標評分細則，制定下發《臨桂區2020年度黨的建設專項工作績效考評方案》，明確考評主體、考評對象、考評內容和步驟等事項。區分鄉鎮和區直單位考評指標，鄉鎮績效考評細分為23項三級指標49條評分細則，區直績效考評細分為20項三級指標49條評分細則，每項指標均明確了牽頭部門和分值權重，做到有計劃、有標準、有層次地推動績效考評。注重學習培訓，區委組織部定期組織黨的建設績效工作業務培訓，傳達學習上級績效工作會議精神，提高黨員干部對黨的建設績效工作的重要性認識。鮮明績效加分榮譽導向，激勵黨員干部千方百計在績效加分上多下苦功、力求突破。

聚焦中心大局，激發內生動力。強化協調指導，區委組織部、區紀委監委機關、區集體經濟辦等部門人員組成工作組，常態化深入基層一線就干部作風、工作紀律、工作成效等進行督查指導，重點掌握疫情防控、脫貧攻堅、基層黨建、發展壯大村級集體經濟等工作進展情況和存在問題，及時幫助基層干部解決工作中的困難200余個，推動黨的建設績效考評任務落到實處。強化正向激勵，把基層作為培養鍛煉干部的“練兵場”和識別干部的“點將臺”，進一步提高干部的綜合素質和處理復雜問題的能力，注重從脫貧攻堅、項目建設、信訪維穩、基層黨建等“四個一線”培養鍛煉和選拔任用干部，激勵干部在一線急難險重工作中擔當作為。2020年以來從“四個一線”提拔科級干部35人，占提拔科級領導總人數的73%。暢通“能下”渠道，制定《關于對不擔當不作為干部進行組織處理的實施辦法》，結合巡察、審計以及扶貧、創城、抗疫等中心工作，嚴治“為官不為”，避免“干好干壞一個樣，干與不干一個樣”，形成能者上、庸者下、劣者汰的良好機制。一年來因健康問題、違紀違法免職等原因將11名干部“調下”。

強化嚴管厚愛，營造干事氛圍。規范容錯糾錯，堅持開展提醒函詢誡勉和談心談話制度，2020年共對12名領導干部進行了談話提醒。突出績效關愛，落實鄉鎮工作人員績效獎上浮20%等政策，對年終績效考核評為優秀的干部額外給予1000元績效獎金作為獎勵，繼續抓實《關于進一步建立完善鄉鎮機關事業單位工作人員鄉鎮工作補貼機制的通知》《進一步落實機關事業單位工作人員帶薪年休假制度的通知》《臨桂區機關事業單位借調工作人員管理辦法》等配套文件的執行，注重在工作上支持、待遇上保障、心理上關懷。堅持典型帶動，開展選樹宣傳“勤廉榜樣”先進典型活動，分別從公安、衛生、教師、扶貧、紀檢、組織、鄉鎮、村支書等領域評選出15名臨桂區2020年勤廉榜樣，營造擔當作為、崇尚實干的良好氛圍。