武定縣探索規(guī)范黨建工作科學(xué)考核評價辦法，從今年1月起，在全縣實施“黨建 ”全程紀實制度，通過對黨建基礎(chǔ)工作、重點工作、創(chuàng)新工作和中心工作等多維度進行綜合紀實，推動基層黨建工作與中心工作實化、深化、具體化，為打造責(zé)任黨建、基礎(chǔ)黨建、效益黨建、民心黨建奠定堅實的基礎(chǔ)。

建機制有“章”可循。按照“抓基礎(chǔ)、固根本，抓創(chuàng)新、創(chuàng)特色，抓亮點、有經(jīng)驗”的思路和要求，結(jié)合年度基層黨建各項目標(biāo)任務(wù)有效落實，明確紀實的5個方面23項具體內(nèi)容。通過對中心工作“一專項一記”、基礎(chǔ)工作“一周一記”、特色工作“一事一記”和重點工作“一活動一記”的形式，讓各項黨建工作任務(wù)抓在日常、嚴在經(jīng)常，形成了抓常、抓細、抓長的基層黨建工作機制。

分類別有“檔”可查。注重統(tǒng)分結(jié)合，強化分類指導(dǎo)。將全縣性的重點工作、重點任務(wù)作為共性指標(biāo)，進行共性指導(dǎo)規(guī)范；對體現(xiàn)部門和行業(yè)特點的特色工作作為個性指標(biāo)，強化個性分析研判，通過分類紀實、一線紀實、檔案紀實、執(zhí)行紀實、考核紀實等方式，進一步完善痕跡資料，采取書面反饋、影像保存等方式客觀、真實的再現(xiàn)基層黨建工作推進全過程，確保各項工作尋有依據(jù)、查有資料。

嚴考核失“責(zé)”必究。修改完善年度基層黨建目標(biāo)管理責(zé)任制內(nèi)容，結(jié)合實際擬定擬定考核實施細則，采取平時考核、年度考核和黨組織書記述職評議考核相結(jié)合的方式，并按照5:4:1的權(quán)重進行百分制量化考評。加大平時考核得分權(quán)重，采取“一年四查”的方式強化工作落地見效，年內(nèi)每被省、州、縣組織部門書面點名通報一次在年度綜合考核得分中扣除一定分值后確定年度最終得分。嚴格執(zhí)行黨（工）委、黨組基層黨建考核評定未評為“優(yōu)秀”等次的黨（工）委、黨組書記年度履職考核一律不得評為“優(yōu)秀”等次的規(guī)定，對履職不到位、不合格的黨組織書記及相關(guān)責(zé)任人逐一嚴肅追責(zé)。（趙梓惠）