在江西，有一家名不見(jiàn)經(jīng)傳的創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，成立不到3年，核心研發(fā)團(tuán)隊(duì)達(dá)到110人，其中包括3名博士、22名碩士，浙江大學(xué)、武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)等高校畢業(yè)生超過(guò)五分之一，還有一批從華為、惠普等企業(yè)“逆流”返昌的青年才俊……

小企業(yè)緣何吸引這么多人才？近日，記者走進(jìn)這家名為江西國(guó)泰利民信息科技有限公司(以下簡(jiǎn)稱國(guó)泰利民)一探究竟。

江西收獲人才正當(dāng)其時(shí)

來(lái)自2018年的一份數(shù)據(jù)：BOSS直聘研究院《2018中國(guó)海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》顯示，2018年上半年應(yīng)屆海歸人才最青睞的城市中，杭州占比增幅居全國(guó)首位。相比之下，北京、上海的海歸人才占比增幅都呈負(fù)增長(zhǎng)。

數(shù)據(jù)說(shuō)明，一些新一線城市或二線城市，正成為人才追逐機(jī)會(huì)和夢(mèng)想的理想之地。

“我就感覺(jué)到明顯的這種趨勢(shì)，身邊很多朋友從北上廣深回到了家鄉(xiāng)發(fā)展。”“80后”汪海俊是上饒人，有著在新浪網(wǎng)、樂(lè)視網(wǎng)、央視網(wǎng)打拼10余年的互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品工作經(jīng)驗(yàn)，2018年5月從北京回到南昌，成為國(guó)泰利民產(chǎn)品總監(jiān)。“北上廣深的生活壓力增加，許多二三線城市興起，導(dǎo)致很多年輕人想回南昌尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。”

另外，經(jīng)驗(yàn)豐富的年輕人也紛紛到了成家立業(yè)的年齡，這也為江西吸引優(yōu)質(zhì)人才加碼。浙江大學(xué)“80后”博士劉偉維是河北人，為了愛(ài)情，決定留在南昌發(fā)展，目前是國(guó)泰利民的戰(zhàn)略規(guī)劃部負(fù)責(zé)人。畢業(yè)于武漢大學(xué)的“80后”秦自立，在東軟、華為有多年的工作經(jīng)歷，為了家來(lái)到南昌，現(xiàn)在是公司研發(fā)總監(jiān)。“我很喜歡目前的工作環(huán)境和狀態(tài)，得知有想從一線城市離職的同學(xué)，都會(huì)建議他們到我們這里來(lái)發(fā)展。”劉偉維說(shuō)道。

事業(yè)是人才回歸的最佳平臺(tái)

2月19日，記者來(lái)到位于南昌市高新區(qū)的國(guó)泰利民，剛出電梯就聽(tīng)到里面?zhèn)鱽?lái)的討論聲。

“從最近的數(shù)據(jù)來(lái)看，我們用戶留存率還有進(jìn)一步上升的空間。”“產(chǎn)品的差異化能力還要進(jìn)一步增強(qiáng)啊。”“研發(fā)要準(zhǔn)備好推薦算法，測(cè)試部門(mén)要提供報(bào)告，各地的資訊數(shù)量要趕緊備齊。”記者走進(jìn)大廳一看，十幾個(gè)年輕人圍坐一起，有幾個(gè)還激動(dòng)地站了起來(lái)。產(chǎn)品總監(jiān)汪海俊介紹，這是公司部門(mén)工作協(xié)調(diào)會(huì)，開(kāi)發(fā)、測(cè)試、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)等部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人聚集在一起討論產(chǎn)品。“因?yàn)槲覀冏龅臇|西沒(méi)有模板可以借鑒，必須靠大家碰撞觀點(diǎn)，才能做到突破式的進(jìn)步。”他坦言，這樣的氛圍和他在北京工作時(shí)一樣，正是因?yàn)檫@種干事氛圍，堅(jiān)定了他在國(guó)泰利民工作的信心。

成立于2015年12月的江西國(guó)泰利民信息科技有限公司，擁有核心軟件產(chǎn)品“利民紅云智慧黨建”和硬件產(chǎn)品“小馬政務(wù)機(jī)器人”，2018年實(shí)現(xiàn)合同額逾4000萬(wàn)元。公司董事長(zhǎng)鐘依權(quán)告訴記者：“真正能讓我們吸引人才、留住人才的，不是我們的待遇，而是我們的事業(yè)讓年輕人覺(jué)得非常有意義!”

打開(kāi)“利民紅云智慧黨建”軟件，記者看到了該公司支部的19名黨員如何在網(wǎng)上開(kāi)展組織生活，看到了黨員聯(lián)系和服務(wù)群眾的志愿活動(dòng)，還看到了活躍的問(wèn)答、文庫(kù)、頭條、社交等版塊互動(dòng)。原來(lái)，這樣一群高素質(zhì)人才在為“智慧黨建”打拼!

黨務(wù)工作者可以通過(guò)軟件更加方便管理、組織黨員的黨組織活動(dòng)，黨員可以更加便捷和深入地記錄和參加黨支部活動(dòng)，并利用文庫(kù)、社交等功能，進(jìn)一步加強(qiáng)黨建學(xué)習(xí)。本碩博均就讀于武漢大學(xué)的何鏑，目前是公司的總經(jīng)理。他向記者介紹，利用互聯(lián)網(wǎng)手段，提高工作效率，降低工作成本，讓我們真正感受到了通過(guò)信息化技術(shù)服務(wù)于黨的建設(shè)、服務(wù)于政府治理、服務(wù)于老百姓的成就感，我們堅(jiān)信我們的事業(yè)是源于黨、報(bào)于國(guó)、惠于民，值得我們貢獻(xiàn)智慧和青春。

目前，國(guó)泰利民獲得2項(xiàng)發(fā)明專利、8項(xiàng)實(shí)用新型專利、30余項(xiàng)軟件著作權(quán)，政務(wù)機(jī)器人已申請(qǐng)7項(xiàng)發(fā)明專利、5項(xiàng)實(shí)用新型專利、2項(xiàng)外觀專利。

使用是人才回歸的根本

人才工作，引進(jìn)是前提、留住是關(guān)鍵、使用是根本。

當(dāng)前，全國(guó)多地出臺(tái)政策吸引人才，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，去年以來(lái)，包括南京、武漢、西安、成都等至少20座城市出臺(tái)了吸引人才的相關(guān)政策，戶籍、住房、補(bǔ)貼等成為密集的優(yōu)惠選項(xiàng)。作為欠發(fā)達(dá)省份的江西，我們?cè)谂c全國(guó)各地拼政策的同時(shí)，既要“引才引智”，更要“用人留人”，我們應(yīng)該回歸人才使用的根本，這也是記者從國(guó)泰利民的發(fā)展中得到的啟示。

梳理脈絡(luò)，國(guó)泰利民隸屬省屬國(guó)企江西國(guó)泰民爆集團(tuán)股份有限公司。江西國(guó)泰民爆集團(tuán)股份有限公司黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)熊旭晴坦言，集團(tuán)也走過(guò)許多彎路。“引而不用、大材小用，很容易挫傷人才的積極性。我們?cè)谏鲜懈闹浦埃狈ξ叨巳瞬啪蜆I(yè)的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，好不容易招進(jìn)來(lái)的高學(xué)歷人才，卻放在機(jī)關(guān)做日常工作，時(shí)間一長(zhǎng)就‘泯然眾矣’。”她說(shuō)。

一個(gè)干事創(chuàng)業(yè)的好企業(yè)發(fā)展不易，其中，創(chuàng)新人才體制機(jī)制是關(guān)鍵。“投資成立國(guó)泰利民是我們拓產(chǎn)業(yè)、強(qiáng)發(fā)展的重要舉措。剛開(kāi)始，國(guó)泰利民團(tuán)隊(duì)想做“智慧黨建”，這是一個(gè)換道超車(chē)的領(lǐng)域，沒(méi)有可以借鑒的樣板，大家也是比較猶豫的，但是我們完善管理機(jī)制，健全容錯(cuò)機(jī)制，讓人才沒(méi)有后顧之憂，鼓勵(lì)他們放心大膽地往前沖。”熊旭晴告訴記者，“這個(gè)過(guò)程中，也非常感謝省國(guó)資委充分授權(quán)，讓我們先行先試，在人才引進(jìn)培養(yǎng)、評(píng)價(jià)發(fā)現(xiàn)、選拔任用、流動(dòng)配置、激勵(lì)保障等各個(gè)環(huán)節(jié)的政策措施制定上能夠?qū)崿F(xiàn)因企制宜。”

因勢(shì)而謀、應(yīng)勢(shì)而動(dòng)、順勢(shì)而為，懂人才是大學(xué)問(wèn)，聚人才是大本事，用人才是大智慧。鐘依權(quán)告訴記者：“在集團(tuán)的大力支持下，我們不斷做強(qiáng)做優(yōu)做大事業(yè)，以用為導(dǎo)向，不斷培養(yǎng)、引進(jìn)和激勵(lì)人才，讓更多千里馬競(jìng)相奔騰。”目前，國(guó)泰利民的“智慧黨建”產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品線廣、產(chǎn)業(yè)鏈強(qiáng)，在完成覆蓋省內(nèi)三分之二市場(chǎng)的基礎(chǔ)上，正積極拓展北上廣等互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)最激烈的城市市場(chǎng)，力爭(zhēng)2019年在產(chǎn)品適用性和有效用戶數(shù)上做到全國(guó)前三。