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一、思想建設

1. 制定系統的學習計劃，組織多輪專題學習研討活動，確保黨員干部深刻領會其核心要義、精神實質和豐富內涵。

2. 開展學習教育活動，通過舉辦講座、集中培訓、線上課程等多種形式，組織交流分享會，推動會議精神深入人心、落地生根。

3. 加強思想意識工作，每月定期分析思想意識形勢，通過開展專題培訓，增強干部對問題的辨別能力和應對能力。

4. 推進學習教育常態化長效化，充分利用本地紅色資源，組織黨員參觀革命遺址、紀念館等，開展現場教學；定期舉辦知識競賽、演講比賽等活動，傳承紅色基因，激發干部的責任感和使命感。

二、組織建設

5. 優化組織設置，根據工作需要和黨員分布情況，科學合理地調整黨組織架構，確保組織全覆蓋，使組織的設置更加適應工作實際和管理的需要。

6. 加強支部標準化規范化建設，完善支部工作制度，明確支部工作流程和標準，制定詳細的支部工作手冊，定期對支部工作進行檢查和評估，提高支部工作的規范化水平和效率。

7. 做好發展工作，加強對積極分子的培養教育，建立培養聯系人制度，定期進行考察和思想匯報，確保入積極分子在思想上、行動上符合標準。

8. 加強隊伍教育管理，嚴格落實“三會一課”制度，創新學習形式和內容，采用線上線下相結合的方式開展黨課、組織生活會等。建立學習檔案，對學習情況進行跟蹤記錄，作為考核評價的重要依據，提高干部素質。

三、隊伍建設

9. 加強班子建設，通過定期培訓、專題研討等方式，提高班子的政治素質和領導能力。注重培養班子的創新意識和團隊協作精神，提高科學決策、引領發展能力。

10. 做好干部選拔任用工作，完善干部選拔任用機制，加強對干部的全方位考察，注重在工作一線和艱苦崗位發現和培養干部，確保選拔出來的干部經得起實踐和群眾的檢驗。

11. 加強干部培訓培養，根據干部的崗位需求和個人發展規劃，制定個性化的培訓方案。通過舉辦專業技能培訓班、管理能力提升班、外出考察學習等方式，拓寬干部視野，提升干部的綜合素質和業務能力。

12. 完善干部考核評價機制，建立科學合理的考核指標體系，將工作業績、工作作風、群眾滿意度等納入考核范圍。強化考核結果的運用，對表現優秀的干部給予表彰獎勵和晉升機會，激勵干部擔當作為。

四、廉政建設

13. 嚴格落實廉政建設責任制，明確各級組織和干部的廉政建設責任，建立健全責任追究制度，壓實責任。

14. 加強廉政教育，每月組織觀看警示教育片、參觀廉政教育基地，邀請專家進行廉政講座，剖析典型案例，進一步增強干部的廉潔自律意識。

15. 強化監督執紀，建立健全監督體系，加強對重點領域、關鍵環節和重要崗位的監督，及時受理群眾的監督。

16. 完善廉政風險防控機制，排查廉政風險點，制定相應的防控措施，加強對重點領域和關鍵環節的監督。

五、作風建設

17.減少不必要的會議、文件和檢查，切實為基層減負，讓基層干部有更多的時間和精力投入到實際工作中。

18. 加強調查研究，帶頭深入基層、深入群眾，了解實際情況，掌握第一手資料。建立調研工作臺賬，對調研中發現的問題進行跟蹤解決，確保調研工作取得實效。

19. 弘揚艱苦奮斗精神，倡導勤儉節約的工作和生活方式，杜絕鋪張浪費。

20. 提高工作效率，優化工作流程，簡化辦事程序，建立工作限時辦結制度，樹立良好形象。

六、服務中心工作

21. 推動黨建工作與業務工作深度融合，建立同謀劃、同部署、同落實、同檢查、同考核的工作機制。圍繞中心工作設立黨員先鋒崗、責任區，發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進業務工作高質量發展。

22. 圍繞中心工作開展主題黨日活動，將主題黨日活動與業務工作緊密結合，組織開展業務技能競賽、項目攻堅等活動，激發黨員干部的工作熱情和創新活力。

23. 加強對群團組織的領導，定期聽取群團組織的工作匯報，指導群團組織開展工作。支持群團組織開展各類活動，通過勞動競賽、志愿服務、文體活動等，發揮群團組織的橋梁紐帶作用，凝聚發展合力。

24. 積極參與社會公益活動，組織開展扶貧幫困、義務植樹等活動，展示組織和隊伍良好形象，提升組織的社會影響力。