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“生產(chǎn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型慢、收購(gòu)合同簽訂程序繁瑣、干部職工缺乏斗爭(zhēng)意識(shí)、干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足…….”面對(duì)一條條梳理出的制約發(fā)展的短板弱項(xiàng)，如何在困局中開新局？玉溪市紅塔區(qū)煙草專賣局黨總支成立“黨建領(lǐng)航創(chuàng)新工作室”給出了解決辦法。

“大家都說(shuō)工作有困難，到底難在哪里？問題產(chǎn)生的根源是什么？怎么解決、怎么克服？不搞清楚這一連串的問題，我們就沒有努力的方向，沒有工作的動(dòng)力。”紅塔區(qū)煙草專賣局黨總支書記杞永禮在“加快高質(zhì)量發(fā)展、致力打造新引擎”大調(diào)研動(dòng)員會(huì)上說(shuō)。

為摸清楚問題產(chǎn)生的根源，該局的黨員走出辦公室，展開了歷時(shí)三個(gè)月的大調(diào)研。

座談會(huì)、實(shí)地訪、現(xiàn)場(chǎng)問……大家用“上門找”的方式梳理“卡脖子”問題。

“大家提出的電子煙市場(chǎng)監(jiān)管難、法律文書規(guī)范程度不高、寄遞環(huán)節(jié)證據(jù)固定難等，都是我們面臨的棘手問題。”該局專賣監(jiān)督管理室主任史一辰在科室會(huì)議上說(shuō)，“會(huì)后，我整理完就報(bào)給黨總支，還有問題的我們隨時(shí)交流。”

“剛才我們走訪片區(qū)最大的問題就是農(nóng)戶年紀(jì)普遍偏大，勞動(dòng)力不足，要培育年輕一代的種植技術(shù)能手。”大營(yíng)街煙站站長(zhǎng)桂正文向掛鉤聯(lián)系的黨總支書記反映，“只有把種植技術(shù)提升起來(lái)，勞動(dòng)力充足起來(lái)，我們洛河的老百姓才能把日子越過越好!”

經(jīng)過為時(shí)三個(gè)月的大調(diào)研，一份記載28個(gè)問題的攻關(guān)課題清單被提報(bào)上紅塔區(qū)煙草專賣局黨總支委員會(huì)。

“要想知道新方向在哪里？新道路怎么走？新成果是什么？答案就在這里面。”杞永禮把手放在課題清單上。“關(guān)鍵時(shí)刻看誰(shuí)、靠誰(shuí)？我們的黨員必須站出來(lái)沖上去!”

玉溪市紅塔區(qū)煙草專賣局黨總支經(jīng)過三次專題會(huì)議研究，決定成立“黨建領(lǐng)航創(chuàng)新工作室”，目的是通過黨員帶頭發(fā)揮先鋒模范作用，主動(dòng)參與攻關(guān)課題，引導(dǎo)職工一起攻堅(jiān)克難。

該局黨總支的31名黨員紛紛認(rèn)領(lǐng)課題，并尋找合適的人員組建課題攻關(guān)小組。

一時(shí)間，“你報(bào)哪個(gè)課題啦？報(bào)名表交了沒？”成為大家每天見面打招呼的問候語(yǔ)。

“我們小組昨天開了第一次碰頭會(huì)，大家都分好工啦!”

在黨員的帶領(lǐng)下，83名職工組成的28支“戰(zhàn)隊(duì)”迅速“成團(tuán)”，繪制“作戰(zhàn)圖”，齊頭并進(jìn)攻關(guān)課題!

“通過盡早落實(shí)補(bǔ)貼政策、開展入戶動(dòng)員，今年研和街道玉屏社區(qū)玉屏4組新增加10戶種植戶，增加了135畝!”

“為推動(dòng)綠色發(fā)展，前期我們通過去除農(nóng)殘、土壤改良的技術(shù)指導(dǎo)，北城街道東前社區(qū)36畝‘蔥地改煙田’‘首戰(zhàn)成功’!”

“15個(gè)干部職工思想政治工作研究課題已經(jīng)全面開題，針對(duì)提升全員干事創(chuàng)業(yè)精氣神的主題，為大家立足實(shí)際開始研究分析。”

……

經(jīng)過課題組的努力，一項(xiàng)項(xiàng)成果開始逐步顯現(xiàn)。

“現(xiàn)在我們的‘黨建領(lǐng)航創(chuàng)新工作室’已經(jīng)初見雛形，取得了初步的成果。接下來(lái)，大家還要繼續(xù)沖著問題去，用思想‘破冰’、用方法‘破題’，扎實(shí)推進(jìn)各自承擔(dān)的課題，一定能把我們的工作室做實(shí)見效出成果。”杞永禮在會(huì)上堅(jiān)定地說(shuō)。(朱琳、許旼羿)