王小涵 通訊員 李婧怡 濟南報道

近年來，山東省人力資源和社會保障廳始終堅持黨建引領(lǐng)，把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為重要的政治任務和民生工程，統(tǒng)籌維護勞動者權(quán)益和企業(yè)發(fā)展，著力提升勞動關(guān)系治理能力和治理水平，全省和諧勞動關(guān)系構(gòu)建取得良好成效。

在第一屆全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建工作先進集體和先進個人評選表彰活動中，我省共有5個集體和11名個人受到表彰，總量居全國第二，并作為4個省份之一在全國表彰會上交流發(fā)言。近日，山東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處獲評“山東省工人先鋒號”。

堅持黨建引領(lǐng)

激發(fā)擔當活力

始終把黨的領(lǐng)導落實到構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作全過程、各方面、各環(huán)節(jié)。

推動黨建與勞動關(guān)系工作深度融合，將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作納入黨建工作責任清單，堅持二者同謀劃、同部署、同落實。

精準把握黨建與業(yè)務融合的切入點、著力點，以積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為主線，推動“黨建引領(lǐng)·和諧同行”黨建品牌建設，凝聚黨員干部合力，全力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，踐行黨的群眾路線，組織黨員干部深入企業(yè)、基層一線開展勞動關(guān)系工作調(diào)研，積極聽取企業(yè)和職工意見建議，采取扎實有效的方式，切實解決群眾反映強烈的急難愁盼問題。

堅持正確政治方向，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，全面打造政治素質(zhì)高、業(yè)務知識精、工作能力強的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍。深入開展人社干部走流程、志愿服務等活動，做好勞動用工指導服務，積極宣傳勞動法律法規(guī)，推動企業(yè)規(guī)范勞動用工。

開展“和諧同行”能力提升三年行動，全省協(xié)調(diào)勞動關(guān)系社會組織達1242家，全省勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員達3.8萬人，共為9.8萬戶新企業(yè)、5800多戶重點企業(yè)提供用工指導服務，勞動關(guān)系治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平得到有效提高。

注重改革創(chuàng)新

構(gòu)建和諧勞動關(guān)系

堅持充分調(diào)動各方積極因素，深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動實現(xiàn)企業(yè)和職工協(xié)商共事、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

研究制定省級勞動關(guān)系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)地方標準，制定 20 余項聯(lián)合激勵措施，引領(lǐng)企業(yè)加快構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。

堅持選育并舉、動態(tài)評價，全省共認定勞動關(guān)系和諧企業(yè)4500家、和諧工業(yè)園區(qū)80個，其中，我省76家企業(yè)、8個工業(yè)園區(qū)先后獲評全國勞動關(guān)系和諧企業(yè)、工業(yè)園區(qū)，和諧企業(yè)職工滿意度達95%以上，形成了創(chuàng)有標準、學有標桿、優(yōu)有激勵的工作格局。2022年9月，獲國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方會議辦公室授予的全國和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建系列征集活動優(yōu)秀組織獎。

深挖優(yōu)秀傳統(tǒng)文化中的和諧基因，創(chuàng)新和諧勞動關(guān)系的治理路徑，高質(zhì)量完成國家深化構(gòu)建和諧勞動關(guān)系綜合配套改革試點任務，試點形成的優(yōu)秀傳統(tǒng)文化融入勞動關(guān)系治理、創(chuàng)設勞動關(guān)系基層服務站、完善“和為貴”多元預防調(diào)解機制等創(chuàng)新經(jīng)驗得到推廣。

圍繞共同富裕

加強企業(yè)工資宏觀指導調(diào)控

充分認識新時代對構(gòu)建中國特色和諧勞動關(guān)系提出的新要求新任務，圍繞共同富裕，深化收入分配制度改革，在發(fā)展中保障和改善民生。

加強企業(yè)工資分配指導服務，持續(xù)健全企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，對全省1萬戶企業(yè)、200萬職工薪酬數(shù)據(jù)進行調(diào)查分析，發(fā)布人力資源市場工資價位，引導企業(yè)與市場對標，合理確定職工工資水平。我省企業(yè)薪酬調(diào)查在深化收入分配制度改革、提供人社公共信息服務、積極促進共同富裕中發(fā)揮了應有作用，經(jīng)驗做法先后在《中國勞動保障報》《中國人力資源社會保障》雜志刊發(fā)。

在提高低收入群體收入上積極作為，加強調(diào)研評估，科學制定最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，引導建立正常工資增長機制。調(diào)整后的全省月最低工資標準為2200元、2010元、1820元，小時最低工資標準為22元、20元、18元。深入推進工資集體協(xié)商，著力提高勞動者特別是一線勞動者收入水平。

堅持人民至上

維護勞動者合法權(quán)益

從實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大勞動者的根本利益出發(fā)，制定完善勞動關(guān)系政策措施，切實維護勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益。

圍繞新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障，積極出臺《關(guān)于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益的實施意見》和進一步加強新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權(quán)益保障十二條措施等政策文件，并在全省組織開展了維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權(quán)益專項行動。

組織召開重點行業(yè)新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域勞動用工行政指導座談會20余次，解讀新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益保障政策，推廣應用新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域系列指引指南，指導企業(yè)依法合規(guī)用工。

制定出臺《山東省女職工勞動保護辦法》，落實工作場所女職工特殊勞動保護制度、消除工作場所性騷擾制度，切實保障女職工合法權(quán)益。加大電子勞動合同推廣應用力度，目前全省已訂立電子勞動合同168萬余份，覆蓋相關(guān)企業(yè)3.5萬家。