2019-02-21 07:23 | 浙江新聞客戶端 | 記者 萬笑影

1500萬元，從向余杭經濟技術開發區申請產業引導基金到最終獲批，杭州微策生物技術有限公司聯合創始人楊清剛沒想到，一次也沒跑，事情就辦下來了。

111名，食用菌產業、鉛筆產業、竹木制品、生態農業、生態旅游、城市更新……各個領域的優秀“星期天工程師”，利用節假日、周末或業余時間，到慶元開展創新服務。

97.34%，位于天臺縣的浙江銀輪機械股份有限公司的一次股東大會上，“黨建入章”高票通過。如今，臺州53家上市公司已有49家實現黨建入章。

數據各異，卻折射出同一個命題：2018年，我省各地組織部門針對民營企業發展中存在的難點痛點堵點，創造性貫徹落實省委組織部《關于充分發揮全省組織部門職能作用，有效服務保障民營企業高質量發展的通知》，拿出實實在在的八項舉措，全力助推民營企業高質量發展。

用腳步丈量，用實效作答。一行行腳印做見證——寧波市29個幫企小分隊、90個工作小組，走訪企業5000余家次，直接或協調幫助解決企業實際困難2000余個；溫州5413名“營商專員”堅持“一周一進企”，用8個月時間累計排查問題2714個，化解2586個……

一個個平臺強支撐——平湖市委組織部整合發改局、水務集團、供電公司等15個涉企部門黨組織服務資源，建立涉企黨組織服務聯盟，編印政策、服務、聯絡三張清單，結合“大走訪”活動，將政策和服務送到每家企業；衢州探索“村企聯動”模式，實行“農房改公寓”獎補措施，鼓勵各行政村動員廣大適齡勞動者返鄉就業、創業，專人專崗幫助協調企業圍墻外的大小事務……

水積而魚聚，木茂而鳥集。走訪中，問答間，企業反映的“用工荒”“人才荒”等難題，被提煉為引才方式、政策紅利、培訓提升等方面的“秘笈”。比如，紹興通過與清華長三角研究院合作共建“越商大學堂”，打造“政產學研”協同創新發展平臺，有效提升企業家能力素質，服務民營企業發展壯大，目前已舉辦各類培訓、論壇10期，參訓企業家累計逾1600人次；平陽縣發布的《平陽產業人才、項目和技術需求目錄》，總結歸納了558條人才需求、95條項目需求、102條技術需求，搭建了精準的企業人才供需對接機制；舟山推進“國際人才自由港”建設，制定企業外籍人才專項引培計劃，在全省率先實現外國人工作許可證、居留證“一窗受理、一口辦結”。

精準服務的背后，是將組織優勢轉化為發展優勢的不斷深化。抓黨建就是抓生產力，在眾泰控股集團汽車生產車間內，豎立著一塊塊寫有“黨員先鋒崗”字樣的紅色標識牌，這是永康創新探索非公企業“車間黨建”的一個鏡頭，也是我省建強民企紅色堡壘、激活民企紅色細胞、凝聚民企紅色力量的一個縮影。

組織實施新生代企業家“雙傳承”計劃，辦好“紅色傳承班”和“創新轉型班”；全面推行黨員先鋒崗、黨員攻關隊、黨員責任區等，全面開展黨員“亮身份、亮承諾、亮業績”“比技術、比創新、比實效”活動；大力開展上市公司黨建工作規范化建設，指導上市公司打造“一企一品”黨建特色品牌……我省各地組織部門開展“雙強先鋒”爭創，積極引導黨員職工克難攻堅當先鋒，幫助企業穩人心、穩隊伍、穩生產，實現黨建強發展強。

環境似水，企業如魚。2019年，我省各級組織部門將繼續緊緊圍繞中心大局發揮職能作用，用排憂解難“包”提振民企發展信心，用服務保障“包”營造更優營商環境，用人才支撐“包”激發企業轉型升級活力，用紅色領航“包”強化黨建引領發展作用，以高質量黨建助推民營企業高質量發展。