黨旗領航新征程——淮北礦業集團2023年上半年黨建工作綜述（淮北礦業2021年工作會議）

來源：人民網－安徽頻道

雁飛南北靠頭雁，船行千里靠舵手。辦好淮北礦業集團的事情，關鍵在于加強黨的領導。

今年以來，淮北礦業集團各項經營指標均創歷史最好水平；研發投入同比增長20.8%，投入強度4.84%，位居安徽省屬企業前列；商品煤、精煤、聚氯乙烯、發電量，均超額完成序時計劃；集團黨委2022年度選人用人工作總體評價滿意度在21個省管企業中排名并列第1位；集團紀委連續第4年在省紀委監委考核中被評定為優秀等次；集團黨委獲評“安徽省基層思想政治工作示范點”；作為全省唯一一家企業，淮北礦業集團在6月13日省委主題教育領導小組第二次會議暨主題教育座談會上作交流發言……

事例、數據和排名來自不同的戰線，背后的主旋律卻是相同的——淮北礦業集團作為第一批開展主題教育的單位，將主題教育作為重大政治任務，牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，持續推動主題教育走深走實，全力打造國企改革發展紅色引擎，為國有企業做強做優做大注入了澎湃動力。

淮北礦業集團扎實開展黨建活動，提升企業黨建工作質量。喬時慶 攝

講政治，扎實開展主題教育

事業興衰，關鍵在黨。聚焦理論學習，淮北礦業集團和二級單位累計召開黨委理論學習中心組學習會280余次、專題研討190余次、講黨課500余人次，組織594家黨支部圍繞“三問”等開展學習交流，堅持把辦好民生實事貫穿主題教育全過程，將“走進職工心里問需求、辦好民生實事問效果、強化跟蹤督導問進展”轉化為“踐行宗旨為民造福”的具體行動，做深做實到職工心坎上。截至6月中旬，基層單位累計匯總實事項目361項，并持續刷新，與集團重點為職工辦理的“六件實事”一起，形成“6 N”民生事項清單，讓企業發展成果更多更好地惠及職工。

聚焦調查研究，圍繞20項內容，實施“課題長制”，集團領導班子成員帶頭認領課題18個，中層以上干部主動認領課題932個，清單化做好調研成果轉化運用。聚焦推動發展，扎實開展亮黨旗黨徽、亮黨的陣地、亮黨的聲音、亮黨的活動、亮黨的榮譽、亮黨建品牌“六亮”活動，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，推動主題教育與企業發展融合互促。

聚焦檢視整改，全面梳理近年來巡視巡察審計、省委綜合考核、調查研究等方面問題，全力以赴抓好整改，積極推動建章立制，持續鞏固檢視整改成效。

強引領，始終堅持黨的領導

萬山磅礴，必有主峰。淮北礦業集團把堅持黨的領導、加強黨的建設作為“根”和“魂”，以高質量黨建引領高質量發展。認真貫徹落實《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》精神及省委貫徹意見，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。引導廣大黨員干部強化理論武裝，補足精神之鈣，營造干事創業的濃厚氛圍。

2023年是貫徹落實黨的二十大精神的開局之年，集團黨委深入學習貫徹黨的二十大精神，截至目前，組織召開集團黨委理論學習中心組學習會11次、開展黨的二十大精神宣講850場次。

黨的二十大代表、淮北礦業集團桃園礦保運區主提升機司機劉婉春深入基層井口、車間，為工友宣講黨的二十大精神。喬時慶 攝

全面抓好省委巡視、省審計廳審計反饋意見整改，巡視反饋的27個具體問題已完成整改19個、基本完成整改7個、正在推進1個，審計反饋的23個問題已完成整改20個、基本完成整改1個、正在推進2個。嚴格落實黨委前置研究討論程序和“第一議題”制度，召開16次黨委常委會會議對事關發展的重大問題進行前置討論、把關定向。

夯基礎，強化基層組織建設

管黨治黨，重在基層。集團黨委牢固樹立大抓基層、大抓支部的鮮明導向，印發黨建工作要點，制定黨建工作“三個清單”，健全黨建工作考核評價機制，壓緊壓實黨建工作責任。鞏固深化基層黨組織標準化建設成果，讓每個黨組織都成為堅強的戰斗堡壘。持續推進后進基層黨組織整頓提升行動，常態化開展黨建工作集體“會診”、標桿黨支部和黨小組評估，著力解決基層黨建工作不平衡問題。

認真落實集團黨委《關于強化黨務干部隊伍建設的實施意見》，積極推進黨支部兼職副書記、基層黨建專員制度，全面提升黨務干部隊伍素質；全面貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，加強黨員教育監督，永葆黨員隊伍的先進性和純潔性。

深入推進黨建工作“領航”計劃，積極推動“一支部一品牌”，形成以集團“聚能”黨建品牌為引領的“兩級兩庫”品牌矩陣，推動黨建工作與中心工作深度融合。持續構建“內外同步、點面結合、互促共進”的黨建共建網絡體系，6月中旬，以“黨建引領聚合力，結對共建促發展”為主題，淮北礦業集團與中信泰富特鋼集團黨委開展黨建共建交流，集團團委、信湖礦黨委、孫疃礦綜采二區黨支部作交流，受到與會人員好評。

激活力，持續優化隊伍結構

治政之本，貴在得人。堅持黨管干部原則，落實新時代好干部標準，大力選拔忠誠干凈擔當的優秀年輕干部，今年以來新提拔“75后”中層正職、“80后”中層副職占比分別為54.55%、54.84%，一大批優秀年輕干部走上中層崗位，干部隊伍活力得到持續激發，相關工作經驗在2023年全省組織部長會議上作經驗交流。

堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，完成2022年度二級單位領導班子和領導人員綜合考核，86名中層管理人員被評定為優秀等次，13名中層管理人員被評定為尾數等次；授予10名領導人員“企業功勛”榮譽獎章；制定出臺《中層管理人員能上能下管理辦法》，對能力不足、作風不實、履職不力的6名干部給予不勝任退出，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的鮮明導向。

出臺《淮北礦業集團新入職高校畢業生管理辦法》，健全“引育管用留”全鏈條培養體系，全力促進高校畢業生成長成才；大力推進“百名英才”培養計劃，60名英才入庫培養，2022年以來，24名優秀人才榮獲省級、行業級人才稱號；大力實施工匠建設行動計劃，華塑股份工匠大師劉曉銘獲評“安徽工匠”。加強產業工人隊伍建設，目前擁有高級技師187人、技師1955人、高級工7638人、中級工12892人。

凈生態，大力弘揚新風正氣

正風肅紀，風正心齊。深入學習貫徹二十屆中央紀委二次全會精神，堅持抓早、抓小、抓嚴、抓常、抓長，推動黨委主責、紀委專責、書記首責、班子成員“一崗雙責”、部門監管職責“五責”一貫到底。認真落實《一體推進不敢腐不能腐不想腐體制機制建設若干舉措》，制定實施《深化落實反腐敗領導小組綜合會商、專題會商工作機制》，推動黨風廉政建設和反腐敗工作走深走實。緊盯采購、銷售、財務、招投標等重點領域，深入實施“小微腐敗”專項治理，以零容忍的態度整治靠企吃企、關聯交易、利益輸送等問題。

嚴格落實中央八項規定精神，制定實施集團黨委作風建設“三十條規定”“十條禁令”，針對突出問題部署開展黨員干部違規飲酒、酒駕醉駕專項整治以及群眾身邊不正之風突出問題專項整治、黨員干部違規吃喝問題線索起底排查，馳而不息改作風、樹新風。

臨渙礦黨委書記王風感慨地說，“嚴查嚴懲違規吃喝、摜蛋打牌，禁止飲酒規定等制度出臺后，黨員干部的規矩意識、敬畏意識明顯增強，大家把更多的時間和精力投入到安全生產和學習中去，匯聚了高質量發展的新動能。”

多種形式開展廉潔從業教育，營造風清氣正的良好政治生態。喬時慶 攝

聚合力，做好宣傳思想工作

思想引航，凝聚力量。突出學習宣傳貫徹黨的二十大精神這條主線，扎實做好主題教育宣傳工作，舉辦黨的二十大精神輪訓班暨中高層管理人員領導力素質提升班，認真落實中央、省委和集團黨委各項決策部署，以系統思維守正創新，切實履行好舉旗幟、聚民心、育新人、興文化、展形象的使命任務，為推動高質量發展提供強大思想保證、精神力量和素質支撐。

做好“一人一事”的思想政治工作，大力推廣思想政治工作進班組、進宿舍、進心里“三進”品牌，集團獲評“煤炭行業2022年度思想政治工作先進單位”。認真做好網絡輿情監測與處置，積極構建具有淮北礦業集團特色的“335”網絡輿情管理體系，為企業高質量發展營造清朗的網絡空間。

持續深化企業文化和精神文明創建，“中國好人”周楊再獲2022年度“心動安徽·最美人物”殊榮，2名職工獲評“淮北好人”。完成“上市精神”“精細化工精神”“盾構精神”“瓦斯治理精神”“水害防治精神”專題片拍攝，拓展了集團精神文化譜系。以道德模范和企業文化的思想光芒，激勵干群奮進新征程、建功新時代，匯聚抓好安全生產、高質量發展的強大合力，凝聚攻堅拔寨、戰無不勝的精神力量。

征程萬里風正勁，重任千鈞再出發。

站在打造國內一流雙千億企業的新起點上，淮北礦業集團將持之以恒推動主題教育走深走實，以高質量發展的實際成效檢驗主題教育成果，引領更高質量發展，不斷譜寫新時代高質量黨建工作的嶄新篇章。(王盟 喬時慶)