為進一步增強全員合規意識，夯實內控合規管理根基，農行自貿區分行結合正在開展的“制度合規建設年”活動、屢查屢犯問題專項治理、責任追究體系改革等工作，積極開展“內控合規管理建設年”活動，做到“活動要求、工作重點、階段安排、紀律要求”四個明確。

黨建融合，加強理論學習

以百年黨史學習為契機，堅持將內控合規管理建設融入黨建工作。通過學習進一步加強了基層黨組織與合規文化建設有機融合，實現黨建案防與業務發展的良性互動，充分發揮基層黨員在合規文化建設方面的表率作用，帶動全體員工遵規守紀，不踩“紅線”，不越“底線”，使各項法律法規和規章制度更加深入人心。

序時推進，夯實內控合規建設基礎

以“合規文化建設”活動為引領，統籌分行“制度合規建設年”活動，實現“三大活動”同謀劃、同部署、同落實。深入查找內控合規管理的薄弱點，根治屢查屢犯問題的突破點，嚴肅精準問責的提升點，常態宣貫教育的關鍵點，抓好邊查邊糾、邊查邊補，邊查邊改、邊查邊處“四個同步”，助推全行發展上新高度，管理上新臺階，合規文化上新平臺。

融會貫通，深刻領會行內合規制度

對照“內控合規管理建設年”活動工作要點，各職能部門按照自身業務明確分工，進一步明晰各條線、各崗位的案防責任，深入開展風險治理，壓實重點風險領域管控責任。采取學習教育、合規宣導、自查糾偏等措施，強化內控合規管理建設，補齊內控合規機制短板，夯實合規管理根基。每月梳理總結，強化與上級行業務部門的溝通，做到“心中有數”。

深學細悟，系列活動提升合規意識

開展“銀行業務合規風險防范”為主題的警示教育講座，以典型案例、詳細法條進行員工警示教育；啟動送合規下基層活動，在分管行長的帶領下派出業務骨干赴網點開展合規文化主題交流，合規部就如何推進禁止性規定專題學習、落實員工行為管理等重點工作進行了再部署和再動員；現場組織員工合規知識測試、匯報交流學習體會；評選優秀研究報告及合規文化作品，進一步增強“建設年”活動宣傳的力度，持續擴大宣傳的廣度，厚植穩健審慎經營文化。