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本網臨沂訊 山東能源臨礦集團“黨建工作標準化體系”探索實踐歷時2年多，于今年8月正式出版了《新時期國有企業基層黨建工作標準化研究》一書。目前，該書均已發放到權屬各單位，作為指導基層黨建工作的行動指南。

“想起2017年初，因臨礦集團在2016年度市直部門單位黨組(黨委)書記抓黨建工作責任制考核中排名‘墊底’，我們就決心變壓力為動力，做實黨建這篇大文章，奮起直追、力爭上游、走在前列。”臨礦集團黨委副書記提文科在接受采訪時告訴記者。

在抓問題整改的同時，臨礦集團啟動了“黨建工作全面提升年”活動，不斷推進各級黨組織機構設置規范化、活動陣地標準化、黨務隊伍專業化、教育管理常態化、黨建服務品牌化、工作保障制度化、活動目標創效化“七化”標準建設，為企業闖關突圍、科學發展提供了強力保障。這是黨建工作標準化的雛形。

“怎么把黨建轉化為‘大動力’呢？那得需要有一套適合我們的好的頂層設計。”臨礦集團黨委組織部長何祥成說。臨礦集團注重在黨建工作頂層設計上做文章，積極探索將黨建工作融入生產經營全過程，在黨委、黨支部、黨員三個層面上規范創新開展黨建工作，建章立制，強化考核，實現了黨的建設有吸引力、黨的組織有戰斗力、黨員有凝聚力的良性發展。

2017年11月15日，臨沂市直機關學習貫徹十九大精神暨黨建工作現場推進會在臨礦集團召開，15個縣區和134個市直部門單位實地觀摩學習臨礦集團抓黨建工作的經驗。臨礦集團開展的“黨建工作全面提升年”活動取得扎實成效，黨建工作實現了“墊底”逆襲的華麗轉身。

2018年，臨礦集團乘勢而為，確定為“黨建工作標準化建設年”，由“七化”雛形升級到“十個標準化”體系。然而，最重要的是書稿內容的充實。臨礦集團黨委迅速成立了編委會，參照中央方針政策、上級組織決議和工作部署，結合臨礦集團工作實際，開始著手書稿的編寫工作。

從“十個標準化”的提出到體系內容的定稿，不是一蹴而就的。初稿形成后，經過數次激烈的思想碰撞，深入基層開展專題調研工作，以及確保與中央及上級黨組織一系列文件精神相統一，最終敲定了“十個標準化”的名目——基層黨委工作標準化、黨支部工作標準化、黨員管理標準化、黨內組織生活標準化、陣地建設工作標準化、黨建政研標準化、黨建保障工作標準化、紀檢監察工作標準化、工會工作標準化、共青團工作標準化。

今年2月下旬，編委主要成員在臨礦黨校封閉式對書稿進行第9次修訂審校。兩排桌子、一套投影、七八個人坐在一起認真校對書稿，有異議及時指出并標注修改。他們每天勤勉工作，一天平均工作15個小時以上，甚至最晚加班到凌晨1點半。連續“作戰”十天時間，他們不僅對70多萬字的書稿從頭到尾校對了一遍，而且將奮斗者文化帶到了臨礦黨校。王樓煤礦黨委副書記、工會主席邵長余說：“沒想到機關的黨務工作人員這么拼，住在礦公寓樓的職工們都入睡了，但是臨礦黨校教室的燈還亮著。”

有志者事竟成，苦心人天不負。編委成員根據新華出版社反饋的意見進行了最后一次修訂，臨礦集團黨建工作標準化體系“十易其稿”后，最終定名為《新時期國有企業基層黨建工作標準化研究》出版。

當前，臨礦集團旗幟鮮明講政治，理直氣壯抓黨建，“發展是硬道理、掙錢是真本事、黨建是大動力”這三句樸素的話語已深深根植在山東能源臨礦集團廣大干部職工的心中，臨礦集團黨委每年至少一次巡回大宣講已成常態，古城煤礦“紅星黨建”、新驛煤礦“源黨建”等工作品牌已然形成。

“臨礦集團黨委堅持一年一個主題，一年一個提升，2017年黨建工作全面提升年、2018年黨建工作標準化建設年、2019年黨建工作標準化固化深化年，走出了一條以高質量黨建為引領、高質量發展為主線，動力足、創新強的跨越發展、科學發展之路，建成具有較強影響力的黨建標準化臨礦指日可待。”山東能源臨礦集團黨委書記、董事長劉孝孔說。

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