今天下午在給同事幫忙打印桌簽時，聽到一個挺炸雷的消息，我們單位本就屬于公益性質，馬上要改制了，說不清會改成什么樣？剛剛聽他突然問我“如果改制，你是選擇留在本單位，還是去企業呢”，聽到這個其實有點沒反應過來，因為從我5年前考進這個單位時就一直有風吹“單位要改革”。到現在也沒影子，所以比較淡漠對這個事，或是覺得就算改了對自己也沒什么影響，換湯不換藥，只是像上級單位一樣，換個名字，部分職權劃轉給國企了。現在猛地一問我，覺得沒那么簡單，真要選擇，我會去哪呢，在一個十字路口，不同的選擇就是不同的人生路啊！

作為一個已經結婚生子的女性，如果是你們，會作出什么選擇呢？？？？

首先，從一個“當局者”的角度來看事業編。作為一個在事業編單位待了5年的“小油條”來說，我已經麻木的習慣這個小天地，在行政部門，工作性質比較重復且單一，也許有幾天忙的一天顧不上摸魚玩手機，但也不至于天天加班熬夜寫東西，也許一陣天天上班不曾看一眼電腦，一天都是摸魚狀態。

負責的工作不輕松但也不專業，做好“三服務”就可以（服務領導、服務同事、服務群眾）。

剛考上中級職稱，所以工資也在準備往上提一提，各方面社保福利待遇也會隨著職稱變化而升高。

總的來說，只要你別跟領導對著來，領導也不會給你穿小鞋找事，那這每天上午上班日也沒有那么艱難。至少不會有心理壓力，這還是逐年工作的經歷和心態有關系吧，不像剛進入單位時，沒有初生牛犢不怕虎的直率，只有小心翼翼不敢得罪任何人的怯弱。

其次，從一個旁觀者的角度看國企。感受也是不一樣的。老公前兩年從單位跳到了國企，沒有了之前的天天喝茶玩手機狀態，現在就是不停的出差開會打電話，雖然只是一個小小的主辦，那簡直比一個科長工作還忙，當然工資福利比他之前的單位要好一些，但同比的工作量也是上漲的。每月各種績效考核，部門評分，倒數的還有扣工資。

當然作為一個男人，他選擇了忙碌一些，提高他自己的職業價值，我是贊同的且支持的。在單位碌碌無為，工作上不去，職務上不去，只有年齡和體重上去，那看著也鬧心。

朋友也在國企上班，來來回回換了也三四個國企了，不過她還是有能耐的，跳來跳去。一直都是在國企。不過一會在黨建崗位一會換人資部，一會又銷售部，搞來搞去也挺慌。她內心覺得跟單位沒什么太大區別，除了比單位更重效益和結果，其次就是比單位還事多。其實還是看領導怎么分清業務主次，想抓什么那就在意什么。

所以，到底是單位選擇重要還是安排個什么樣的領導關鍵呢？？？？

誰來給個中肯的想法！