黨建成效要靠述職來檢驗，黨建特色要靠述職來呈現(xiàn)，黨建短板要靠述職來補齊。開展黨委（黨組）書記抓基層黨建述職評議考核要突出從嚴從實的導向，真正述出責任、評出壓力、考出動力。

在做實上下功夫，實打?qū)嵄P點問題。述職的目的是發(fā)現(xiàn)問題并推動解決問題，要堅決杜絕“講成績夸夸其談，談問題遮遮掩掩”的傾向，更不可搞“年年歲歲花相似，歲歲年年人不同”的形式主義。要在認真調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，全面盤點一年來抓黨建促疫情防控、鄉(xiāng)村振興、基層治理等方面的工作情況，突出述“我”，講“瑜”講“瑕”，注重用數(shù)據(jù)、事實、案例說話，確保述職報告見人見事、客觀實在，避免一味評功擺好。

在做細上下功夫，實打?qū)崈?yōu)化提升。要堅持“以述促改”“以述促干”，實行“掛圖作戰(zhàn)”“銷號管理”，防止問題“年年述、年年改、年年在”，把“問題清單”變?yōu)椤俺尚鍐巍薄Ｒ咽雎氃u議作為學習交流、碰撞經(jīng)驗的平臺，通過“同臺比試”，去偽存精、取長補短，把先進經(jīng)驗、典型做法吸納到下步工作中。要倡導“項目工作法”“一線工作法”，確保黨建工作抓之有方、抓之有力、抓之有效。

在做長上下功夫，實打?qū)嵵\劃方向。要以述職評議考核為新起點，扛起“主責”，當好“主角”，時刻以“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”自警自省。要建立健全主體明晰、有機協(xié)同、層層傳導、問責有力的責任落實機制，把每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入、抓到位。

（來源：中國組織人事報）