基層黨建工作是黨在基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘和基礎(chǔ)保障，對于鞏固黨的執(zhí)政地位、推動經(jīng)濟社會發(fā)展、服務(wù)人民群眾具有至關(guān)重要的意義。為深入了解當(dāng)前基層黨建工作的實際情況，發(fā)現(xiàn)存在的問題并提出針對性的建議，我們結(jié)合支部實際進行了此次調(diào)研。

一、基層黨建工作的現(xiàn)狀與成效

（一）黨組織建設(shè)不斷加強

一是抓基層組織建設(shè)規(guī)范化標準化。根據(jù)局機關(guān)的安排部署，嚴格按照《支部工作條例（試行）》，積極加強組織建設(shè)，健全完善組織體系，確保黨的組織和工作有效覆蓋。

二是抓黨員管理規(guī)范化標準化。積極做好發(fā)展工作，嚴格管理，規(guī)范關(guān)系轉(zhuǎn)接，在職黨員實施“三類五星”積分制管理。大力抓好黨員教育，積極開展研討式、專題式學(xué)習(xí)教育，充分利用“周學(xué)習(xí)日”、主題黨日，借助黨建群、微信群，定期將學(xué)習(xí)資料上傳，組織廣大黨員學(xué)理論、談體會、講感悟，進一步提升了學(xué)習(xí)趣味性。

三是抓組織生活規(guī)范化標準化。認真開展專題組織生活會，深入做好對照檢查，嚴密組織民主評議黨員。認真落實“三會一課”制度，按規(guī)定召開黨員大會、支委會，傳達貫徹上級決議指示，分析當(dāng)前工作形勢，開展集中學(xué)習(xí)教育，較好發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課，每季度至少舉辦一次黨課；結(jié)合工作實際，每月開展“主題黨日”活動，強化黨員黨性和奉獻意識。

四是抓信息臺賬規(guī)范化標準化。充分運用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息化手段開展黨建工作，利用“學(xué)習(xí)強國”拓寬學(xué)習(xí)渠道，推進“智慧黨建”平臺建設(shè)，支部選優(yōu)配強“智慧黨建”管理員，逐步完善了基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，定期更新充實黨支部動態(tài)管理，展示成果，促進工作，實現(xiàn)網(wǎng)上網(wǎng)下黨支部都有聲音、有服務(wù)、有影響力。

（二）黨員隊伍素質(zhì)有所提升

1.黨員教育管理不斷強化。各級黨組織通過開展“黨紀”學(xué)習(xí)教育、“新時代中國特色社會主義思想”主題教育等集中性教育活動，加強思想政治教育，提高了政治覺悟和黨性修養(yǎng)。同時，利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，如共產(chǎn)黨員網(wǎng)、學(xué)習(xí)強國APP等，拓寬了黨員學(xué)習(xí)渠道，豐富了學(xué)習(xí)內(nèi)容。

2.黨員發(fā)展工作更加規(guī)范。嚴格按照黨員發(fā)展程序，堅持把政治標準放在首位，注重從青年業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員，黨員隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。加強了對入黨積極分子的培養(yǎng)教育，建立了入黨積極分子庫，實行動態(tài)管理，提高了黨員發(fā)展質(zhì)量。

（三）黨建活動形式日益豐富

1.主題黨日活動豐富多彩。各基層黨組織結(jié)合自身實際，每月確定一個主題開展黨日活動，如志愿服務(wù)、紅色教育、扶貧幫困等。主題黨日活動成為加強黨員教育管理、增強黨組織凝聚力的有效載體。例如，一些社區(qū)黨組織組織黨員開展環(huán)境整治志愿服務(wù)活動，既美化了社區(qū)環(huán)境，又增強了黨員的服務(wù)意識和責(zé)任感。

2.創(chuàng)新黨建活動載體。部分基層黨組織積極探索創(chuàng)新黨建活動形式，利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等手段開展黨建工作。如建立黨建微信公眾號、開設(shè)網(wǎng)上黨課等，打破了時間和空間的限制，提高了黨建工作的時效性和覆蓋面。組織開展“黨員示范崗”“黨員責(zé)任區(qū)”等創(chuàng)建活動，激發(fā)了黨員的先鋒模范作用，促進了企業(yè)的發(fā)展。

二、存在的問題

（一）黨組織建設(shè)存在薄弱環(huán)節(jié)

1.黨組織生活質(zhì)量不高。“三會一課”制度執(zhí)行不夠嚴格，存在形式主義現(xiàn)象。有的黨組織會議內(nèi)容空洞，只是簡單傳達文件精神，缺乏深入的討論和交流；黨課教育形式單一，大多是讀文件、念報紙，缺乏吸引力和感染力。組織生活會和民主評議黨員制度落實不到位，批評與自我批評不夠深入，存在走過場的情況。

2.黨員隊伍管理不夠規(guī)范。一些基層黨組織對黨員的教育管理缺乏有效的手段和措施，對黨員的思想動態(tài)、工作情況了解不夠及時。

（二）黨建工作保障不足

1.黨務(wù)工作者隊伍力量薄弱。黨務(wù)工作者是兼職，本身承擔(dān)較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去開展支部黨建工作，同時，支部委員參加培訓(xùn)少，部分支委缺乏必要的黨務(wù)知識，對新時代黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)難以適應(yīng)

2.陣地建設(shè)還不完善。雖設(shè)有黨員活動室，在設(shè)置要求和環(huán)境布置上還需進一步完善；此外，如何提高活動陣地利用率等問題，還需要進一步研究探索。

（三）黨建工作創(chuàng)新不足

1.黨建工作方式方法陳舊。在日常開展黨建工作時，仍然沿用傳統(tǒng)的方式方法，缺乏創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。在黨員教育方面，主要以集中學(xué)習(xí)、理論灌輸為主，互動式、體驗式教育較少。

2.對新興領(lǐng)域黨建工作研究不夠。隨著互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的發(fā)展，新興領(lǐng)域黨建工作面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。例如，在互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)黨建工作中，如何加強對網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)的引導(dǎo)、如何利用互聯(lián)網(wǎng)平臺開展黨建活動等問題，尚未得到有效解決。

三、對策與建議

（一）加強黨組織建設(shè)，夯實黨建工作基礎(chǔ)

1.優(yōu)化基層黨組織班子結(jié)構(gòu)。注重選拔政治素質(zhì)高、工作能力強、具有創(chuàng)新精神的年輕干部進入黨組織班子，加強班子成員的教育培訓(xùn)，提高他們的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立健全黨組織班子后備人才庫，加強對后備人才的培養(yǎng)和管理，為黨組織班子建設(shè)提供人才保障。

2.嚴格落實黨組織生活制度。加強對“三會一課”、組織生活會、民主評議黨員等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，確保制度落實到位。創(chuàng)新黨組織生活方式方法，結(jié)合黨員的特點和需求，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的黨組織活動。例如，利用紅色教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)、組織黨員開展主題演講比賽、知識競賽等，增強黨組織生活的吸引力和感染力。

3.加強黨員隊伍管理。建立健全黨員教育管理長效機制，加強對黨員的日常教育和監(jiān)督。完善黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接制度，確保黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接及時、準確。加強對流動黨員的管理，建立流動黨員信息庫，通過電話、微信等方式加強與流動黨員的聯(lián)系，定期組織流動黨員參加線上學(xué)習(xí)和線下活動。同時，加強對黨員檔案的規(guī)范化管理，確保黨員檔案資料完整、準確。

（二）加大保障力度，確保黨建工作順利開展

1.加大黨建工作經(jīng)費投入。應(yīng)將黨建工作經(jīng)費納入財政預(yù)算，建立穩(wěn)定的經(jīng)費保障機制。加強對黨建工作經(jīng)費的管理和監(jiān)督，確保經(jīng)費使用規(guī)范、合理，提高資金使用效益。

2.加強黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)。選優(yōu)配強基層黨務(wù)工作者，注重從政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強、熱愛黨務(wù)工作的黨員中選拔黨務(wù)工作者。加強對黨務(wù)工作者的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，定期舉辦培訓(xùn)班，提高他們的黨建業(yè)務(wù)水平。建立健全黨務(wù)工作者激勵機制，提高黨務(wù)工作者的待遇和政治地位，拓寬他們的晉升渠道，激發(fā)他們的工作積極性和創(chuàng)造性。