11月19日，陜西省國資委系統企業破解國企黨建“融入不深”暨黨支部標準化規范化建設經驗交流會召開。省國資委黨委書記任國出席會議并就著力破解國企黨建“融入不深”，深化黨支部標準化規范化建設，縱深推進全面從嚴治黨、建設清廉國企作了安排。

會議強調，省國資系統要深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，按照省委、省政府工作部署，進一步推動黨的領導有機融入公司治理、黨建與生產經營深度融合，縱深推進全面從嚴治黨，不斷增強黨組織政治功能和組織功能，以高質量黨建引領保障高質量發展，為譜寫陜西篇章、爭做西部示范貢獻更大力量。

作為國有企業權屬公司，必須握緊黨建引領“金鑰匙”，解鎖激發政治力、人才力和組織力，提升企業發展新動能，始終把黨建作為長遠之計和固本之策，使黨建引領在推動企業生產經營進程中充分發揮凝心鑄魂的關鍵作用，確保其理念與舉措得以扎實落地、生根發芽，融入企業發展的每一個環節，為企業高質量、可持續發展、提供堅實有力的政治保障與思想支撐，以黨建“紅色引擎”驅動企業行穩致遠。

筑牢思想根基，把穩政治方向

堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”。在新時代的浪潮中，國有企業作為國民經濟的重要支柱，必須堅定不移地將黨建工作擺在首位，以高質量黨建引領企業高質量發展。這不僅是貫徹落實黨中央決策部署的必然要求，更是國有企業自身發展的內在需要。只有不斷加強黨建工作，才能確保國有企業始終保持正確的政治方向，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。

政治理論學習是黨員干部的必修課，也是國有企業黨建工作的首要任務。要落實“第一議題”制度，通過黨委理論學習中心組學習、“三會一課”、主題黨日等多種形式，組織黨員干部深入學習黨的理論知識，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。要堅持讀原著、學原文、悟原理，深刻領會核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執行力，確保在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。

堅定的理想信念是共產黨人的精神支柱和政治靈魂。國有企業要加強理想信念教育，通過開展黨史學習教育、革命傳統教育、愛國主義教育等活動，引導黨員干部傳承紅色基因，弘揚偉大建黨精神，牢記初心使命，堅定對馬克思主義的信仰，對中國特色社會主義的信念，對實現中華民族偉大復興中國夢的信心。要教育黨員干部深刻認識國有企業的政治屬性和社會責任，增強使命感和責任感，以更加飽滿的熱情和昂揚的斗志投身到企業發展中去。

完善黨建制度，強化組織建設

制度建設是管根本、管全局、管長遠的重要保障，對于國有企業黨建工作而言，完善黨建制度、強化組織建設是提升黨建工作質量的關鍵環節。通過建立健全黨建工作責任制、完善黨組織議事規則和決策程序，將黨建工作要求寫入公司章程，能夠確保黨組織在公司治理中的法定地位，為國有企業的健康發展提供堅實的制度支撐和組織保障。

建立健全黨建工作責任制是落實黨建工作的重要抓手。明確各級黨組織和黨員領導干部的黨建工作責任，將黨建工作納入企業績效考核體系，形成 “一級抓一級、層層抓落實” 的工作格局。通過簽訂黨建工作責任書，細化黨建工作目標任務，加強對黨建工作的督促檢查和考核評價，對工作成效顯著的進行表彰獎勵，對工作不力的進行問責，切實增強各級黨組織和黨員領導干部抓黨建工作的責任感和使命感。

黨組織議事規則和決策程序是實現科學決策、民主決策的重要保證。要嚴格執行民主集中制原則，明確黨組織會議的議事范圍、議事程序和決策方式，確保黨組織決策的科學性和民主性。在決策前，充分開展調查研究，廣泛征求意見建議，進行科學論證和風險評估；決策中，充分發揚民主，讓黨員干部充分發表意見，按照少數服從多數的原則進行決策；決策后，加強對決策執行情況的跟蹤監督，及時發現和解決問題，確保決策的有效實施。

將黨建工作要求寫入公司章程，是把加強黨的領導和完善公司治理統一起來的重要舉措。明確黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，明確黨組織的職責權限、機構設置、運行機制和基礎保障等重要事項，使黨組織發揮領導作用組織化、制度化、具體化。在公司章程中規定黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序，確保黨組織的意見和建議在公司決策中得到充分體現。

打造過硬隊伍，激發人才活力

人才是企業發展的第一資源，是推動國有企業高質量發展的關鍵因素。堅持黨管干部、黨管人才原則，是國有企業人才工作的根本遵循。只有建立科學的選人用人機制，選拔任用德才兼備的高素質干部，加強人才培養和引進，為人才提供廣闊的發展空間和良好的發展環境，才能激發人才的創新創造活力，為國有企業的發展提供強大的人才支撐。

堅持黨管干部、黨管人才原則，是國有企業的獨特優勢。要充分發揮黨組織在選人用人中的領導和把關作用，按照德才兼備、以德為先、任人唯賢的方針，選拔任用政治素質好、業務能力強、勇于擔當、清正廉潔的干部。要建立健全干部選拔任用工作機制，規范選拔任用程序，加強對干部選拔任用工作的監督，確保選拔任用工作公開、公平、公正，真正把好干部選出來、用起來。

科學的選人用人機制是選拔優秀人才的重要保障。要打破傳統的選人用人觀念，拓寬選人用人視野，不拘一格選拔人才。加大競爭性選拔干部力度，通過公開招聘、競聘上崗等方式，讓更多優秀人才脫穎而出。注重人才的綜合素質和能力，不僅要看學歷、職稱等硬件條件，更要注重其實際工作能力、創新能力和團隊協作能力。建立健全人才評價機制，以業績為導向，客觀公正地評價人才的工作表現和貢獻，為人才的選拔任用提供科學依據。

人才培養是企業發展的長期戰略任務。要制定科學的人才培養計劃，根據企業發展戰略和人才需求，有針對性地開展各類培訓和教育活動，提高人才的業務能力和綜合素質。加強與高校、科研機構的合作，建立產學研用協同創新機制，為人才提供更多學習和實踐的機會。鼓勵人才參加各類學術交流和技術研討活動，拓寬視野，增長見識。注重人才的實踐鍛煉，通過輪崗、掛職、項目合作等方式，讓人才在實踐中積累經驗，提高解決實際問題的能力。

人才引進是企業補充新鮮血液、提升創新能力的重要途徑。要加大人才引進力度，制定優惠政策，吸引國內外優秀人才加入國有企業。圍繞企業發展戰略和重點項目，有針對性地引進高層次、急需緊缺人才。加強對引進人才的服務和管理，為他們提供良好的工作和生活條件，解決他們的后顧之憂，讓他們能夠安心工作、發揮才能。注重引進人才與企業現有人才的融合，形成優勢互補、協同創新的良好局面。

推動黨業與生產經營融合，實現同頻共振

黨建工作與業務工作融合是國有企業發展的必由之路。國有企業要找準黨建工作與業務工作的結合點，將黨建工作融入企業生產經營的全過程，以黨建引領業務發展，在業務工作中發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，實現黨建與業務相互促進、共同發展。

找準黨建工作與業務工作的結合點是實現黨業融合的關鍵。國有企業要圍繞企業發展戰略和中心工作，深入分析業務工作中的重點、難點和熱點問題，找準黨建工作的切入點和著力點。在項目建設中，成立黨員突擊隊，開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動發揮黨員的先鋒模范作用，攻克技術難題，確保項目順利推進；在市場開拓中，開展黨員先鋒活動，鼓勵黨員帶頭拓展市場，提高企業市場占有率；在科技創新中，設立黨員創新工作室，組織黨員開展技術研發和創新實踐，推動企業技術進步。

將黨建工作融入企業生產經營的全過程是實現黨業融合的重要途徑。在企業決策環節，黨組織要充分發揮領導作用，參與企業重大問題的決策，確保企業決策的科學性和正確性；在企業生產環節，開展黨員示范崗、黨員責任區等活動，引導黨員立足崗位，提高生產效率和產品質量；在企業管理環節，加強黨組織對企業管理的監督，推動企業完善管理制度，提高管理水平；在企業服務環節，開展黨員志愿服務活動，增強黨員的服務意識，提高群眾滿意度。

發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用是實現黨業融合的重要保障。黨組織要加強自身建設，提高凝聚力和戰斗力，為業務工作提供堅強的組織保障。黨員要發揮先鋒模范作用，帶頭學習業務知識，提高業務能力，在工作中勇于擔當、積極作為，為企業發展貢獻力量。在面對急難險重任務時，黨員要沖鋒在前，帶領群眾攻堅克難，展現黨員的風采。

在新時代的征程中，國有企業高質量黨建工作是推動企業持續發展的強大動力和根本保障。通過筑牢思想根基，把穩政治方向，完善黨建制度，強化組織建設，打造過硬隊伍，激發人才活力，推動黨業融合，實現同頻共振，國有企業能夠不斷提升自身的凝聚力、戰斗力和競爭力，在激烈的市場競爭中立于不敗之地。展望未來，國有企業應繼續堅定不移地加強黨建工作，不斷探索創新，將黨建工作與企業發展深度融合，錨定以高質量黨建領航企業高質量發展的戰略航向，將黨建工作深度嵌入企業發展的戰略布局、管理架構與運營肌理之中，以黨建“紅色引擎”驅動企業在創新發展、產業升級、社會責任履行等多維度賽道上穩健馳騁，為構筑企業卓越競爭力、賦能行業高質量發展新模式、助推經濟社會高質量發展注入澎湃動力。

（作者：權寶強，系西北有色工程公司黨委辦公室）