“這個支部‘三會一課’開展得很扎實，是我們學習的榜樣”“這個單位落實‘第一議題’制度做得不錯” ……每到一個單位，“三互”督導組的成員便會討論不停，做得好的毫不吝惜贊美，做得不盡如人意的也是直言不諱、坦誠相告。這是濟寧市兗州區委區直機關工委開展2024年第一季度“互比互學互促”活動的一個小場景。

近年來，兗州區委區直機關工委在抓基層打基礎上下功夫，不斷創新工作舉措，以基層黨建“互比互學互促”為抓手，不斷推動基層黨組織標準化規范化建設。

兗州區委區直機關工委副書記韓靜介紹，按照“業務相近、行業相關”和“優勢互補、擴大交流、便于組織”的原則，全區67個區直部門單位劃分了11個機關黨建工作聯系片。這次“互比”活動，他們成立了4個評比小組，由工委抽調副科級以上干部擔任組長，成員由各聯系片抽調片區內單位黨建分管負責人、黨建科長、理論學習中心組學習秘書等組成。評比小組采取相互交叉、相互監督的形式，深入片內單位開展“互比互學互促”活動，實現了全區344個基層黨組織全覆蓋。

“督導組來到我們單位，我還是比較緊張的。大家不僅查閱檔案資料，還要現場提問，工作具體是怎么做的，時間是如何合理安排的，如何做到黨建和業務兩手抓的？很多問題既尖銳又精準。”參加督導的第五聯系片的兗州區發改局黨建科長張麗英說。

督導現場不僅要對照清單“找茬”，梳理形成“問題清單”，還要求大家挖掘特色亮點工作。“既要看到存在的問題，也要看到長處和優點，這樣才能達到互學的目的。”區委區直機關工委一級主任科員、第一督導組組長裴憲平提醒“三互”小組成員。現場互學氛圍濃厚，通過毫無保留地分享經驗做法，激發了大家強烈的比學意識，拓寬了機關黨建工作思路、碰撞出了黨建工作的創新“火花”。

“下一步，我們將系統梳理匯總各部門單位黨組織工作特色亮點和缺點不足，形成實情詳細、問題精準的反饋材料。”區委區直機關工委書記丁瀟倩說。本次活動共挖掘特色亮點12個，梳理6個方面11條意見建議，指出共性問題3個，為進一步理清機關黨建工作普遍存在的薄弱點、研究切實可行解決措施、挖掘可復制、可推廣的經驗做法等都提供了很好的依據。

（大眾日報·大眾新聞客戶端記者 呂光社 通訊員 張洪遠）