2014年，畢拉河林業局黨委以改革創新的精神，以“圍繞一個中心、發揮五大作用、狠抓五項建設、推進五個對接、開展一項活動、實現兩大提升”為目標，以圍繞中心抓黨建抓好黨建促發展為宗旨，在管理創新中提升素質，在培育企業文化中凝聚人心，在科學發展中營造和諧，企業整體建設呈現出良好的發展態勢。

以提高黨建水平為基礎，堅持提升引領力。畢拉河林業局黨委始終堅持把加強黨的建設作為推動企業發展的重要保障和動力源泉。積極探索新形勢下黨建工作的特點和規律，以閉環式管理體系為依托，以黨建“4S”工程為標準，以實現思想政治工作的統籌化安排、分值化管理、階段化實施、過程化控制、公開化監督、動態化考核和效果化獎懲為重點，全面實施黨建工作“年計劃、季例會、月匯報、周點評”的工作運行機制，“月考評、季督查、年考核”的考核評價機制和“獎勵前三、誡勉后二”的獎勵懲處機制，使黨的建設和精神文明建設成效顯著。通過深化“五好”領導班子、“五強”黨組織、“五優”黨員隊伍建設等工作，多角度地促進了黨建工作的整體提升。

以強化宣傳工作為抓手，堅持提升影響力。2014年，進一步健全和完善了對內外宣傳機制，使新聞宣傳工作再創佳績。在20多家新聞媒體共刊發稿件1285篇，林業局網站刊發各類信息共2656篇，網站點擊率突破105萬人次。為全面提高黨員、干部、職工的綜合素質，進一步加強隊伍自身建設，積極發揮大講堂和黨校的理論陣地作用，深入推進“三帶三創”活動。全年共開展了12次中心組學習，極大增強了黨員干部職工的學習能力、實踐能力和創新能力，切實做到學以致用、以用促學。

以提高企業素質為關鍵，堅持提升戰斗力。畢拉河林業局黨委把“加強職工隊伍建設，不斷提高企業素質”作為一項重點工程，堅持提升職工隊伍的政治素質、專業素質和文明素質。通過演講賽、誦讀會、知識競賽等形式，引導職工聚心、聚智、聚力。以晉級自治區文明單位為契機，以創建文明單位為載體，進一步建立健全精神文明建設長效機制，形成目標清晰、制度健全、管理科學的創建格局。深入開展“道德講堂”活動，以先進典型的現身說法，營造“崇尚社會公德、職業道德、生態道德”的良好氛圍。結合企業發展要求和職工個性化需要，幫助職工制定素質提升“路徑圖”，同時以技術比武、崗位練兵、勞動競賽為載體，搭建起職工施展才華的舞臺。

以實現統一價值觀為導向，堅持提升文化力。畢拉河林業局黨委注重發揮文化的驅動作用，通過文化做實管理。充分利用各種教育培訓平臺和宣傳推展活動，引導職工全面認識并積極踐行畢拉河林業局基本價值理念。2014年1月1日《中國攝影家》雜志社正式授予畢拉河林業局“中國攝影家畢拉河林區攝影創作基地”稱號，這是在內蒙古大興安嶺林區建立的第一個創作基地。今年編印了《中國攝影家畢拉河風光》特刊，充實了外宣文化產品。舉辦了畢拉河林區旅游文化文學創作研討會和畢拉河之秋旅游文化筆會，切實擴大了森林生態文化的對外影響力。

以加強廉政建設為保障，堅持提升公信力。畢拉河林業局黨委始終堅持把講紀律、講廉潔、講責任作為推動工作的有力抓手，不斷推進廉政建設的常態化和規范化。認真貫徹“三重一大”決策制度和執行黨務公開、政務公開制度。根據“一崗雙責”要求，分解任務臺賬，落實領導責任，加強黨風廉政教育，營造廉潔氛圍。實施廉政專訓、廉政提醒、廉政談話、廉政警示和廉政文化的廉政教育“五步法”，為林業局發展構筑一道堅實牢固的反腐倡廉“防火墻”。

以推進民主管理為前提，堅持提升凝聚力。畢拉河林業局黨委始終堅持以人為本，不斷健全民主管理機制，暢通訴求表達渠道，維護職工合法權益。通過職工代表大會、職代會代表團組聯席會議等制度的落實，廣泛聽取職工對企業發展的意見和建議，保障職工的知情權、審議權等民主權利。同時，堅持以動態的眼光、動態的理念看待穩定問題，建立定期排查制度，針對企業改革發展中的熱點、難點問題和員工的利益問題，及時解疑釋惑，主動化解穩定風險，做到把問題消除在萌芽狀態，確保了職工工隊伍的穩定，在企業內部營造了公正透明、規范有序的工作氛圍。

如今，畢拉河林業局正進入創新發展，實現轉型崛起富民興林目標的關鍵時期，站在千載難逢的起跳基點上，畢拉河林業局黨委將繼續不斷提高黨組織的融入度，增強黨組織的滲透力，在這條固本強基之路上向前挺進，在企業轉型崛起，創新發展的瑰麗畫卷上涂抹出更為璀璨的色彩！(通訊員劉云)